九边说，很多企业逼迫员工加班，其实不是为了提升效率，他们纯粹就是为了占员工的便宜，因为他们觉得员工下班时间如果用来加班，他们又不用付加班费，就属于额外的收益。还有另一种心态，就是对员工的服从性测试。
看到这些分析，很多网友狂点头，这简直就是在不具名的说自己的老板。
1、现状
这种强迫员工加班，还没有啥受益的事儿，很多人觉得是网上的段子，但实际现实中很多很多。
就是大家都不敢比老板下班早，都在工位上假装干活，假装努力。
2、员工咋想的
你要问员工咋想的？
员工还能咋想？发钱的人让你加班，而且还不给你加班费，为了保住自己那个岗位，保住自己每个月的那点底薪，那就加呗。
至于能不能出成果？那我保证不了，因为我已经很累了，脑子转不动了。
3、服从性测试
至于九边说的老板们的另外一种心态，强迫加班是对员工的一种服从性测试。
也是很明显的，除了加班，还有更多其他的办法。
老板就是那种心态，我说你错，你就是错的；啥事都得听我的，不接受反驳。
很多网友说，有一些老板，或者说，企业的管理层，就抓着手里那点权力，拼命压着拿着鸡毛当令箭。
4、更恶心的
有些老板心里还有那种心态，就是我发工资了，你的时间就是我的。什么下班时间，什么休息时间，那不存在的。
九边和很多网友提到的，老板们，让你加班，他根本不会考虑加班费的事，为啥？还是回到原点，他觉得他付了你的工资，你的所有时间都是他的，你的所有劳动力都应该给他。什么劳动法，什么加班费，他就装糊涂。
我们老板就不一样了，每个月找他签字，加班审核的时候，他就会让你解释一下，那天因为什么加班了，然后告诉你，你的效率不行。但其实，我们公司很多人的岗位都是由原来的三个人变成两个人，每个人增加了工作量，工资不给涨，只能加班完成，挣一点点加班辛苦费，就这样，她还不满意 。
其实真正的情况老板不知道吗？其实老板明明白白，清清楚楚，因为裁员都是他提出的。
还是九边说的那句话，老板觉得员工的下班时间属于额外收益，不占白不占。
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