很多员工被公司违法辞退后，举报公司社保、违建等问题，想讨回赔偿金，结果反被公司控告敲诈勒索罪。
有人同样被以敲诈勒索罪起诉，法院却判其无罪。为什么？
济南刑事律师王玉琴拆解一起真实判例，说清楚法院判决无罪的三个理由。
员工索赔反被指控敲诈勒索罪
王大胆原是上海某公司土建项目经理。合同快到期，公司以严重失职、营私舞弊为由将他开除。
王大胆不服，要求支付违法解除赔偿金、加班费等，遭拒。随后他向相关部门举报了公司未缴社保和项目违章搭建。
公司知道后主动约谈、主动报价，提出给13.5万让他撤回举报。几次谈不拢，董事长报案称被敲诈勒索。
公安机关刑事立案后，公司主动转了3万给王大胆。
检察院以敲诈勒索罪对王大胆提起公诉，法院却判决王大胆无罪。
法院判决无罪的理由
第一，要的是合法的赔偿金，主观上没有“非法占有”的故意。
王大胆和公司之间存在真实的劳动争议，他要的是解除合同赔偿金、加班费、社保等，自己算过账约14万，有工资条、考勤记录、社保等证据证明。
谈判失败后，他马上申请了劳动仲裁。
第二，举报内容属实，客观上没有“威胁、要挟”的行为。
社保部门查实公司确实少缴了4万多社保费，违章搭建问题也确实存在。
王大胆的举报，有事实依据，是争取民事权利的合法维权方式，不是勒索手段。
第三，公司主动付款，不符合被害人特征。
每次都是公司主动约谈、主动提钱。公司报案后，刑事立案了，公司还主动给王大胆转钱。这哪像被胁迫的被害人？
家属该怎么做？
先委托律师，在律师指导下收集固定证据
马上委托专业刑事律师。律师会告诉家属哪些材料是关键的、哪些话不能说、哪些文件不能签。
在律师指导下整理材料。劳动合同、工资流水、考勤记录、加班证明、解除通知、社保记录，全部收集固定。
公司发来的任何文件不要签，尤其是写有撤销投诉字样的收据、承诺书、协议。第一时间转给律师审查。
除了家属配合，律师的专业辩护才是辩护成功的关键？
证明主观目的合法。
把劳动合同、工资条、加班记录、社保明细、解除通知全部整理出来，逐项计算公司欠了多少钱。计算依据越清晰，索赔主张约有法律和事实依据。
证明客观上没有胁迫行为。
梳理微信聊天、邮件、通话录音、付款时间节点。谁主动约谈、谁先报价、付款在报案前还是后，这些客观证据比口供更有说服力。
核实举报内容属实。
举报内容查证属实，就是合法行使权利，不是威胁要挟。
王玉琴律师提醒：
员工以举报公司违法为筹码索要劳动补偿，只要金额有据可查、未明显超出应得范围，就不应轻易认定为敲诈勒索。
但红线不能踩。举报内容属实、索要款项有计算依据、谈判不主动胁迫，是安全区。
捏造事实、索要封口费、主动以不给钱就继续搞相要挟，就踩进了危险区。
如果你或家人正面临类似困境，欢迎在评论区留言或私信，咨询济南刑事律师王玉琴。
热门跟贴