前几天有朋友问：
如何测量自己在职场的价值？
怎样才能知道自己在职场上发挥哪些作用？
这其实是两个问题。
甄子丹说了，每个人的路，都是自己选的。
其实啊，陈旭告诉你，我们每个人卖多少钱一斤，也是自己选的，自己造成的。
关于第一个问题：
【1】如何测量自己在职场的价值？
测量自己职场价值的方法其实很简单……
我们知道，人是货物，人是商品……
错了！根据法律，把人当货物和商品买卖，是违法犯罪行为……
所以人不是货物，不是商品，但人的体力劳动和智力劳动，是商品和货物。
职场是什么？
职场就是出售体力和智力的场所，就跟农贸市场或者超市一样，是卖东西的地方。
职场上就是工薪族摆摊出售自己劳动力，老板们来购买的地方，俗称人力资源市场。
那么，想知道自己在职场上价值多少钱？知道自己在职场上的价值有多少？
想知道自己有多大价值？
这太简单了，你只需要去市场上叫卖一番，就知道了。
我们每月的工资收入，就是月薪，就是我们每个月在劳动力市场上的零售价格。
哦！聪明的你，肯定想起来了什么……
超市排骨30一斤，熟牛肉六十一斤……
对对对！
你太聪明了，我们的月薪啊， 跟这个市场上牛肉、猪肉的零售价格，是一个意思。
我们的月薪，就是我们的零售价格。
我们的月薪收入，就跟超市里猪肉和牛肉价格一样，都是零售价格。
想知道自己的零售价格多少钱？
你就去市场上卖一下，看多少钱有人买你，你就知道自己价值多少钱了。
最简单的，就是去应聘。
应聘就要报价，你就从月薪一千块钱开始报价，一直报价到月薪一百万……
什么价格，有公司或者老板愿意雇用你，这个价格，就是你在职场上的真实价值。
你认为，老板该给你钱，或者该给你多一点；但老板没给你；你跳槽走了，结果收入更低；就证明老板是对的，你是错的。
因为你辞职走了之后，你的卖价更低，说明你不值钱 ；老板原来给你的钱，都给多了。
比如老板给你1万，你认为，你价值2万；你辞职之后，去了新单位，新公司老板只愿意给你8千；你找不到愿意给你1万的老板 ；这就证明，你高估了自己的价值，价格，所以错的是你 。
如果，你原来收入每月1万，你认为，应该给你2万；或者老板想赖着提成不给你，比如赖掉你几万块提成 ；你辞职走了，去了新公司，月薪2万；这就证明，你是对的，老板低估了你的价值。
现代社会，价值高低要由市场说话才算数，自己的主观愿望不算数。价值高低，市场说了算！---------陈旭（屠龙有术）
关于第二个问题：
【2】怎样才能知道自己在职场上发挥哪些作用？
关于这个问题，陈旭回复如下：
1】基层员工基本属于苦力阶层，是最没有价值的一群人；
2】领班，主管到经理，总监一级，属于执行层（有些公司总监级不属于执行层），负责具体执行决策层的命令，价值有，不太大。
3】老总级，总裁级，老板级，属于决策层，基本手握重权，对于企业的生存发展，具有举足轻重的影响作用，是企业发展的关键。
所以，你想知道自己在职场上发挥哪些作用？对号入座就行了。
如果你是员工，你就属于苦力阶层，基本毫无价值；
如果你是经理级，你就是执行阶层，有点价值，但价值不大；
如果你是决策层，这个总，那个总，你就是决策层，价值巨大。
以上，希望对你有用。
陈旭
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