大家好，我是方圆。

不知道你有没有发现，到了夏天，身边想要离职的同事越来越多了。

我觉得很多人想离职，都发生在某个特别烦躁的瞬间。

可能是领导上午说了一句让人生气的话，也可能是连续加了几天班还是有忙不完的工作，也可能是工资到账，突然觉得：“就拿这么点钱，我到底在坚持什么？”

然后打开招聘软件，开始刷新岗位，越看越觉得外面的机会好多。

现在这家公司，真的一分钟都待不下去了。

但很多年后回头看，会发现有些离职，是经过认真考虑后的选择。

也有些离职，只是人在最疲惫的时候，想赶紧离开这个让自己难受的地方。

而8月，恰好是一个很容易产生这种冲动的月份。

01

因为8月，人很容易进入“厌倦期”

年初制定的目标，到这个时候已经过去大半年。

刚入职时的新鲜感没了。想升职，发现还没轮到自己。想加薪，发现还没有消息。

每天打开电脑，看到的还是熟悉的任务。

这种时候，人很容易产生一种迷茫的感觉。

但很多时候，你讨厌的可能不只是工作。

还有可能是连续高温带来的疲惫，或者对未来不确定的焦虑。

这些东西混在一起，会让一个决定变得特别简单：

离开。

02

但真正的问题是：离开之后，你准备好了吗？

很多人辞职的时候，想的是不管那么多，先离职休息一段时间再说。

但出去以后才发现：找下一份工作，本身也是一件需要精力的事情。

改简历；投岗位；参加面试；等待结果。

如果你是在有准备的情况下离开，这些都不是问题。

但如果只是因为某一天情绪爆发，第二天就提交离职。

很可能会从受不了现在的工作，变成开始焦虑下一份工作，甚至开始下一份工作后，开始后悔还不如上一份工作。

03

8月还有一个现实问题：很多机会没有想象中那么多

很多公司并不是每天都有大量招聘需求，有些岗位在上半年已经完成招聘。

到了8月份，市场上的岗位更多是临时补充；人员流失后的替补；或者公司急需解决的问题岗位。

当然，也不代表8月就找不到好工作。

只是如果你想换一个更好的平台，最好不要把选择权交给运气。

另外，8月份的天气太热，想象一下如果你忍着高温，来回奔波面试，也是一件很辛苦的事情。

04

所以，如果你8月真的想离职，可以先做一件事：

不要马上提离职。

先问自己三个问题：

第一：如果明天领导对我好一点，我还想走吗？

第二：如果现在有一家工资一样的公司，我愿意过去吗？

第三：我离开的目的，是为了更好的未来，还是只是想逃离现在？

如果三个问题想清楚了。答案依然是我要走，那就去准备。

但如果只是最近太累，也许给自己一点时间，不一定是坏事。

大家工作几年后会发现：很多决定，方向比速度更重要。

离职也是一样。

不是越快离开越勇敢。

真正成熟的人，是知道什么时候该坚持，什么时候该转身。

8月很热。

但你的决定，最好不要跟着温度一起升高。