加拿大第二大航空公司西捷航空（WestJet）同意支付450万加元（约合人民币2300万元），就女性空乘人员发起的一起历时10年的性骚扰集体诉讼达成和解。涉案空乘人员指控，公司未能为员工提供安全、无骚扰的工作环境。
加拿大第二大航空公司西捷航空已同意支付450万加币，与其女性空服员提出的一项长达10年的性骚扰集体诉讼和解。 （路透档案照）
据英国《卫报》12日报道，这起诉讼源于前西捷航空空乘人员曼达莱娜·刘易斯（Mandalena Lewis）的指控。她表示，一名飞行员曾对她以及另一名同事实施性侵，而西捷航空在得知相关情况后仍允许这名飞行员继续执飞，使其他员工面临潜在风险。
加拿大不列颠哥伦比亚省一名法官10日批准了这项和解协议。协议经过数个月谈判，于6月22日最终达成。扣除律师费等相关支出后，剩余赔偿金将分配给参与此次集体诉讼的3452名女性空乘人员。
根据和解协议，西捷航空还同意聘请第三方机构开展职场调查，评估性骚扰事件的普遍程度、是否存在隐瞒或未报告的情况，以及如何进一步完善内部举报机制。
不过，原诉讼提出的一些要求并未被纳入最终和解协议，包括要求西捷航空对飞行员实施强制性反骚扰培训，以及公开承认存在不当行为和违反员工合同等。
刘易斯于2016年4月首次对西捷航空提起集体诉讼。对于最终结果，她表示失望，尤其是考虑到两年前西捷航空曾在一起行李费集体诉讼中支付1250万加元，金额接近此次性骚扰案件和解金的3倍。
她说：“我很高兴一切终于结束了……但我已经筋疲力尽。我只能摇头。”她表示，有人告诉她，考虑到诉讼费用不断增加，这笔和解金可能已经是能够争取到的最高金额。
根据不列颠哥伦比亚省相关法律，此次集体诉讼涵盖2014年4月4日至2021年2月28日期间曾受雇于西捷航空的所有女性空乘人员。
刘易斯的诉讼理由是，西捷航空员工政策承诺提供一个没有骚扰的工作环境，因此在上述期间，公司被指违反了与所有女性空乘人员之间的雇佣合同。
诉讼指控称，西捷航空没有采取充分措施处理性侵举报，也没有从源头上采取足够措施防止骚扰事件发生，因此违反了公司自身的员工政策。
刘易斯表示，2010年她25岁时，在夏威夷中途停留期间遭一名西捷航空飞行员性侵。她在提交给法院的文件中称，同一名飞行员还曾于2008年性侵另一名空乘人员。
根据西捷航空当年提交的法庭文件，尽管刘易斯向公司报告了性侵事件，该飞行员仍继续留任。而刘易斯最终于2016年因“严重不服从”被解雇。她及其律师团队认为，这是公司针对她试图追究责任行为的报复。
刘易斯表示，在得知其他空乘人员也曾遭遇骚扰后，她放弃个人民事索赔，转而发起集体诉讼，希望通过集体行动追究公司的责任。
她还表示，自己曾向夏威夷毛伊岛警方报案，并指控西捷航空调整涉事飞行员的航班安排，使其得以逃避在夏威夷接受调查。
刘易斯称，其他参与集体诉讼的成员同样对最终结果感到失望。今年2月，和解协议部分内容首次曝光后，已有8名成员要求不列颠哥伦比亚省最高法院不要批准这项协议，理由是赔偿金额过低，而且西捷航空没有真正承担责任。
刘易斯表示：“我们没有在这里得到正义。”
由于案件涉及飞行员被指控侵害女性空乘人员，以及年轻女性员工在职场中面临的弱势处境，这起诉讼曾引发加拿大社会广泛关注。
美国空乘人员协会（Association of Flight Attendants）2018年对超过3500名空乘人员开展的一项调查显示，68%的受访者表示自己在职业生涯中曾遭遇性骚扰，但仅有7%的人向雇主报告过相关情况。
对于刘易斯提出的性侵指控，以及西捷航空未能维持无骚扰工作环境、未妥善调查性侵举报等指责，西捷航空没有回应相关问题。
西捷航空在一份声明中表示，公司对双方达成和解表示欢迎，并称将继续加强运营和培训，重点保障所有员工的安全与福祉，同时致力于推动更加尊重员工、赋能员工的企业文化。
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编译链接：https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/5538014
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