台风天请假被罚1500，公司改名8次0人参保，这公司到底靠什么活着
溯诚探秘
8月10日，台风“白海豚”过境上海，暴雨如注，多条地铁停运，路面积水严重。一名女员工一早准备出门，看到外面的天气，担心迟到，赶紧在公司系统里提交了1小时事假申请。人事部门批了，但老板那边一直没批。
当天她到公司后，迎接她的是老板的批评和一份处罚决定。
处罚决定措辞严厉，说她在特殊时期“以事假掩盖迟到事实”，属于“弄虚作假”。同一天，另一名临时请全天事假的员工也被处罚，连那名批准请假的人事负责人，因为“违规审批不合规的临时请假申请”，也被扣了50%的绩效。
这名女员工当月绩效被扣20%，算下来接近1500元。而平时迟到一次，罚款不过200元。
1500块，对一个月薪普通的打工人来说，可能是半个月的房租、一个月的生活费。因为台风天请了一小时假，没了。
更让人难以接受的是，就在前一天晚上，“上海发布”刚刚转发了多部门的通告，明确提示市民非必要不外出，鼓励居家办公，并强调因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。政府的提示白纸黑字挂在那里，这家公司却视而不见，反倒把“克服困难按时到岗”当成优秀品质来表扬，把因极端天气请假的员工扣上“弄虚作假”的帽子。
事情曝光后，上海市青浦区人社局明确表态：该公司的处罚行为违规。根据规定，职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得按迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，也不得以此作出纪律处分或解除劳动关系。人社部门建议员工向劳动监察部门投诉维权。
可事情到这里，远没有结束。
随着媒体深挖，这家公司的真面目浮出了水面。涉事公司名为上海讯天时代科技集团有限公司，成立于2019年4月，注册资本高达12.9亿元。然而，企查查数据显示，2019至2024年连续六年，该公司参保人数为0。直到2025年，才终于有了1人参保。一个注册资本近13亿的公司，连续六年没有给任何员工缴纳社保，这本身就够触目惊心了。
更离谱的是，这家公司从2020年至今，6年间改了8次名字。有网友一针见血地指出：“越不行的公司对考勤管得越多”。还有网友算了一笔账：“13亿注册资本，0人交社保，6年改名8次——这公司到底是做技术的，还是做壳的？”名字换来换去，社保始终为零。一个连员工基本保障都不提供的企业，却对台风天请假一小时的人挥舞起1500元的大棒。
讽刺的是，就在今年1月，这家公司注册资本从9900万元猛增至12.9亿元。账面上多了十几个亿，却连最基本的社保都不给员工交。
这件事之所以引发这么大的讨论，不只是因为那1500块钱。它撕开了两个让人细思极恐的现实。
第一个现实是：在极端天气面前，有些企业不仅不体谅员工，反而把“克服困难到岗”当作道德绑架的工具。台风天、暴雨天，政府都说了非必要不外出，鼓励居家办公，可有些公司偏要反着来——你请假就是“弄虚作假”，你不来就是“缺乏责任担当”。员工冒着生命危险通勤，换来的不是一句“注意安全”，而是一纸罚款通知。
第二个现实是：当一家公司连最基本的社保都不给员工交，它还有什么资格谈制度、谈规范、谈处罚？六年零人参保，意味着什么？意味着员工生病了没有医保，失业了没有失业金，工伤了没有工伤保险。这家公司靠着不给员工交社保省下来的钱，把自己包装成了注册资本12.9亿的“集团公司”，却在台风天因为员工请假一小时扣掉1500块。制度倒是执行得挺“严格”，该尽的义务一样没尽。
人社部门已经说了，处罚违规，员工可以投诉。可即便这笔钱要回来了，那个“六年零人参保”的问题呢？那个“6年改名8次”的异常呢？那12.9亿注册资本背后，到底是真金白银还是空心壳子？
这件事最扎心的，不是那1500块罚款，而是一个打工人面对一家连社保都不给你交的公司时，那种无处说理的无力感。考勤制度管得比谁都严，该负的责任一点不负。台风天你请假是“弄虚作假”，可公司六年不交社保，又算什么？
对于这件事，你怎么看？你有在极端天气被公司强行要求到岗的经历吗？欢迎在评论区说说你的经历和看法。
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