国企领导为何不安排子女呆一线基层？
近日，有位网友向我吐槽，说是某国企领导子女一毕业便走向领导了岗位，而他这些老员工却依然在一线岗位挣扎着。
面对这种现象，在中国社会并不新鲜，走后门，一直以来是中国人的优良传统，但凡手中有些权力的人，都希望通过自己手中的权力，给子女提供方便。
而对普通人来讲，则希望公平公正。
从父母的角度来看，并没有什么问题；爱子心切，爱女心切的表现。
但对社会的公平来说，则是不可取的。
一个社会，如果动用权力让自己的孩子走捷径，那是非常可耻的一种行为。
而近些年来，央国企的领导越来越年轻化，知道这其中门道的人都知道，这背后则是领导干部的子女要上位了。
现今国企出现一种怪现象，一群刚进社会的年轻人，领导着一群老龄化的员工。名其约干部年轻化，这也造成国企关系户盘根错杂，形成了一利益链，试问若子女安排在自己的单位，老爸老妈犯错了，结果由子女来查，试问结果会是什么呢？
我也曾遇见过这样的一种情部，某区县领导的孩子毕业，，进来之后，一直没有好的位置，因他的爸爸是局长，一直让孩子轮岗，也不正式上岗，一直这样轮了大半年，没有考核，没有任何压力，相比普通没有背景的员工，进来之后，便要面对各种各样的考核，时间一长，许多人看不下去了，方才找到一个适合的岗位上岗。
而令人感到可笑的是，这位局长平时对新进来的年轻人常说的一句经经典名言：“年轻人多下基层锻炼，锻炼，多吃苦，将来对你发展有好处！”呜呼！自家的孩子宁愿轮岗也不愿意安排在一线，在等空缺，难道别人家的孩子不是爹妈生的吗？
看过《高山下的花环》电影的朋友应该知道，电影中雷震军长有句著名的台词；“他奶奶的，走后门，走到我军队来了。”
面对“贵妇人”的质疑，他果断拒绝：“不是我雷震不讲人情，因为我背后有天理，有国法。天下爹娘都一个样，谁不疼爱自己的孩子。像梁三喜、靳开来这些烈士也是爹娘生养的，人家都有妻儿老小，难道我们孩子当兵来，只是走过场，该流血牺牲的时候，让老百姓的子弟上，这不是共产党”。
赵母：“我也流过血，打过仗。”。
雷震：“大姐，共产党的字典里，没有＂功臣＂两个字！！”
影片的最后，梁三喜的母亲在得知雷震军长的儿子雷凯华也在战斗中牺牲时说：“你是个军长，你把自己的孩子送到前线上，牺牲了！我哪怕就只看到了这一个，我总算看到了，好啊、好啊、你们好啊。中国能兴旺啊！”
自然，对于现今这帮国企领导来说，不要说跟雷震将军一样，战争的时候，把自己的孩子送前线，如今就是送国企一线，都觉得太苦了孩子。
对于这种现象的存在，可以说是当前中国社会丑陋的现象，若我们还不制止，后果会不堪设想！
换而言之，为何现今国企一线苦，那是一线大多数是没有权力老百姓的孩子。国企领导把所有的压力转到到基层，才形成基线苦哈哈的局面，也造成基层吐槽不断的局面！
当踏实肯干的寒门青年永远被困在基层，当不学无术的关系户步步高升，久而久之，没人愿意踏实吃苦、潜心干事。所有人都会明白，努力毫无意义，奋斗不如投胎，实干不如靠山。
为此，许多国企出现连年亏损的报道，而这是因为这种关系户多，形成一道坚破的壁垒。因此，国企改革，必须要打破这种特权的壁垒，从领导自身做起，而不是你一面要求下属履行，而自己视而不见。这种通过权力相授的岗位红利，让普通家庭出身的孩子努力失去了意义，于是一些人为了一个职位，善拍领导的马屁。久而久之，拍马屁的上位了，有关系的上位，而那有一丝尊严的人却依然原地不动！
最后的国企是什么样子呢？人才流失，关系户滋生，马屁精横行，这样的国企岂能不连年亏损呢？
热门跟贴