近日广东省发布最新最低工资调整通知，新标准将于2026年9月1日正式落地执行，全省继续实行分区域差异化档位，直接影响千万打工人的底薪、加班费、社保核算，不管是求职者还是在职员工，都要清楚自己所在城市的法定薪资底线。

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本次调整划分三大档位。一类地区：深圳月最低工资2700元，广州2680元，非全日制小时工资均为25.4元每小时。二类地区包含珠海、佛山、东莞、中山，月最低工资2300元，小时工21.9元。三类覆盖粤东粤西粤北共15座城市，月最低工资2040元，非全日制20.2元每小时。不同城市标准不一样，判断薪资是否合规，以劳动合同履行地为准，而非企业注册地。

很多人会混淆最低工资的核算范围，这里要划重点。最低工资，是劳动者正常完成岗位劳动之后，企业应当支付的最低应发报酬，包含个人承担的社保、公积金部分。但加班费、高温夜班等特殊岗位津贴、餐补交通补贴等福利待遇，不能计入最低工资，企业不能拿补贴抵扣底薪，这是常见的薪资套路。举个例子，东莞员工底薪加上各类补贴到手2300，但基本工资只有1800，其余全部是高温补贴和加班工资，这种情况就属于违规。

新标准落地之后，不光是底薪上调，加班费计算基数也不得低于当地最低工资。对于保洁、服务业、流水线等基层岗位，权益保障更加明确。即便是计件工资，在法定工作时间内，员工正常产出，折算后的收入同样不能低于当地最低工资标准。兼职、小时工的非全日制岗位，则对照小时最低工资执行。

不少打工人遇到薪资低于底线，却不知道如何维权。日常要保存工资条、考勤记录、银行流水。如果企业恶意压低底薪、用补贴冲抵基本工资，可拨打12333人社热线，向劳动监察部门投诉，要求补足工资差额。

最低工资不代表实际到手工资，只是法律划定的兜底红线。了解最新标准，既能找工作避开不合理底薪岗位，也能识别企业薪资套路，守护自身劳动权益。广东各地企业也需要按时完成薪资调整，保障劳动者合法收入。