公司最近请了一个有大厂工作经验的生产管理人员，职位经理助理。

经理助理到公司的第二天，发布通知：车间员工每天早上提前 15 分到岗，开早会。迟到、缺席的按违反纪律处理，被通报批评、扣绩效等处罚。

经理助理安排行政部每天早上将车间开早会的图片发到车间主管群。

虽然车间员工有不理解，但是还是提前 15 分钟到岗开早会。

车间新招了一个巡检员小张，早上 7 ： 50 了还没有到岗。

7 ： 55 分小张走进车间，刚换上工作服，拿起工具走到工位上。

组长走过来，拍了他的肩膀： “明天记得提前 15 分钟到岗，今天第一天上班不知道就算了。“

小张挠了挠头： “组长， 8 ： 00 上班，为什么要提前 15 分钟到岗？”

组长： “公司规定提前 15 分钟到岗开早会。”

小张： “早会都说啥，需要提前 15 分钟。？”

组长： “主要是昨天工作的总结和今天工作的安排。”

小张： “组长，住的比较远，坐最早的一班公交车也赶不上 7 点 45 前到啊。 ”

第二天， 小张仍然是 8 ： 00 前到岗位换好工作服准备开始工作。

上午 10 ： 00 小张接到 HR 的电话，让他到办公室有事沟通。

小张和组长打了一声招呼，说 HR 找他。

HR 让小张坐下：“听说你连续二天没有参加车间的早会，是什么原因？”

小张： “公司规定的上班时间是早上 8 ： 00 ，我在规定的时间到岗，没有违反考勤纪律。提前 15 分钟到岗开早会，计加班费吗？”

HR ：“早会是企业文化，你刚入职公司，需要尽快融入公司团体，如果不按时参加早会，将会按照违反纪律处理。”

小张： “我是按照考勤规定准时上班，没有违反考勤制度，为什么要被处罚？”

第三天，小张找到组长，讲了交通困难，提出了辞职申请。

许多公司都有开早会的要求，不同公司有不同的规定。（以下以 8 点上班， 7 点 45 分开早会为例）

一、 公司早会的常见情况

情况一：强制提前到岗参会，无加班费、无调休

例如： 8 点正式打卡上班，要求 7:45 全员到齐开早会，安排工作，却明确规定早会不计入工时、不发加班费。

情况二：缺席、迟到早会， 被 罚款、扣分、处罚

在非工作时间 安排早会等事项 ， 如果员工未执行，对 员工进行违纪处罚 。

二、 判断的核心标准

很多员工都有这样的困惑：公司考勤制度写明 8 ： 00 上班，必须提前 15 分钟到岗开早会，如果员工迟到、缺席，要被批评、扣绩效等，是否属于 变相无偿加班 ？

许 多企业 HR 的通用说辞： “ 早会是岗前预备工作，不算正式工作，不算加班，没有加班费 ” 。

对于这个问题，有些公司的 HR 也比较模糊，咨询相关的人员，建议公司从以下角度进行分析判断。

1 、是否属于工作范畴？

早会包含工作部署、任务传达 等工作内容，属于工作范畴。

2、 是否超出约定工作时间？

劳动合同明确上班时间为 8:00 ， 7:45-8:00 这段时间，不属于约定标准工时。

3、 是否有对应报酬或调休 ？

超出标准工时的工作时间，企业必须支付加班费或安排调休，无任何补偿即为违规。

三、避免争议思路

为了避免员工不理解而可能产生劳动争议，公司在安排早会时间时， HR 可以从以下方面进行思考。

1、 所谓 “ 预备性工作不算加班 ” 的说法，仅适用于员工自主整理工位、穿戴工装等个人准备行为，不适用于企业统一组织的集体会议、工作部署。

2 、 将早会时间纳入正式工作时长。

直接调整上班时间，明确 7:45 为正式到岗时间，将 15 分钟早会纳入 8 小时标准工时内，无需支付加班费。

3 、 保留原有 8 点上班制度，对早会超时部分依法补偿。

企业统一组织、强制全员参加、与工作直接相关的早会，无论时长 10 分钟、 15 分钟还是半小时，都属于延长工作时间，应当认定为加班。

坚持 8 点打卡， 7:45-8:00 的早会时间，按工作日加班核算薪资，或统一安排调休。

个人观点，仅供参考！