近日，“员工台风天临时请假1小时被罚近1500元”的消息冲上热搜。据报道，受台风“白海豚”影响，上海遭遇强暴雨、多地积水严重，有网友因担心暴雨通勤受阻迟到，临时申请1小时事假，不料事后被公司严厉处罚。
极端天气下的合理避险请假，而且还是在政府多部门发出通告明确，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利情况下，居然引来了用人单位离谱的高额处罚。如此僵化严苛、漠视权益的企业，不知到底要向谁叫板。
8月10日，上海遭遇台风暴雨，涉事员工通勤单程需一个半小时，当日多条地铁停运、路面积水严重，其提前在公司系统提交1小时事假申请，人事已完成审批，仅未获老板终审。最终该公司以员工未提前一个工作日报备、弄虚作假掩盖迟到为由，扣除其当月20%绩效，折合罚款近1500元，就连审批请假的行政人员也被重扣50%绩效。而据称该公司员工日常单次迟到罚款仅200元。这恐怕已难用管理随意与苛刻来描述了。
台风天请假就重罚，难道不是在向劳动者的生命安全公然叫板？极端台风天气属于不可抗力，暴雨积水、交通停运带来的通勤风险肉眼可见，员工临时请假并非消极怠工，而是行使法定的避险权利，规避恶劣天气出行的安全隐患。而且当地多部门已经发布相关通告，劳动者的安全远比考勤重要的态度十分明确。但企业却无视天气特殊性，用严苛考勤裹挟劳动者直面安全风险，本质上是对劳动者人身安全的漠视。制度的底线是守护人，而非裹挟人。
企业的荒唐操作，更是在向公正合理的用人秩序公然叫板。职场管理的核心是规范秩序、凝聚人心，而非机械教条、严苛罚压。正常的企业管理，理应为突发极端场景预留弹性空间，兼顾制度刚性与人文温度。而涉事企业竟然将合理避险定性为弄虚作假，随意大幅抬高处罚标准，打破奖惩对等基本准则，想要靠重罚来立威。畸形至此的企业文化、职场生态，不知是能让劳动者安心，还是能让企业行稳致远？
更深一层来看，此番处罚已经是在向社会法治建设公然叫板。政府部门针对台风天气发布的应急通告，具备行政效力和约束力，并非可以无视的建议性条款。同时，我国劳动合同法也规定劳动者可拒绝恶劣天气下的冒险通勤。涉事企业罔顾官方规定与法律条款，将内部制度凌驾于法律规定之上，肆意侵犯劳动者合法权益，是可忍孰不可忍？对此，人社、工会等相关部门有必要强力介入，依法依规纠正不当处罚，倒逼企业敬畏法治、规范管理。
台风天重罚请假员工，是一次深刻的用工警示，但愿类似“叫板”声就此偃旗息鼓，再不响起。（丁铁/文）
来源：中国吉林网长白时评出品
编辑：刘星彤 审校：王伟光
主编：曲翱 监制：陈尤欣
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