班上着上着，突然就被裁了。这时候，怎么谈补偿就很重要了。

最近有个哥们就遇到这种情况，班上的好好的，突然就收到了被裁通知，在补偿方面，原本他只想争取N+3，但公司咬死N+1不放，最后他选择了仲裁，结果顺利拿到了2N。

当然，这里有个很关键的问题。不是只要去仲裁就能拿2N，现实中仲裁判全额2N的案子只占6%左右，大部分最后都是调解成N或N+1。 只有那些 明确属于违法解除，且 证据齐全 的，才能拿到2N。

一，下面这几种情况，就属于违法解除，遇到的话，你就可以理直气壮要2N：

1.公司无缘无故直接开除你。比如 关停你的账号、门禁，让你立刻走人，但又没有合法辞退理由，这就是最典型的违法解除。

2.动了法律重点保护的人。如果公司把下面 这些人裁掉，基本一告一个准：

①孕期、产期、哺乳期的女员工（这条大厂小厂HR都门儿清，不能碰）

② 还在规定医疗期内的生病或受伤员工

③ 工伤员工

④ 在本单位连续干满15年，且离法定退休年龄不到5年的

⑤ 连续工作满10年，本该签无固定期限合同的员工

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3.拿“不能胜任”“架构调整”当借口，但拿不出证据。就是 说你不胜任，但既没有考核记录，也没给你做过培训或调岗；或者说如果公司单纯以 “架构调整”等理由裁员你， 但根本拿不出相应流程证据。仲裁的规矩是公司得自己举证， 只要公司拿不出有效证据，就判定违法解除、支持 2N。

4.打着“降本增效”“业务收缩”旗号随便裁人。这种不属于法律认可的“客观情况重大变化”，公司随便用这种理由裁人，就是违法解除，照样得赔2N。

二，两种情况公司不用赔或只赔N：

①你自己有严重过错（比如严重违纪）， 公司可以立刻辞退、不用提前通知、不用付一分钱补偿。

②真遇上了法律承认的重大变化，比如公司搬迁、被合并，导致合同没法继续，那这种裁员就合法，给N或N+1 就行。

三，最后划几个保命重点：

①如果只是收到口头辞退。领导叫你 “明天别来了”，这种情况千万别赌气不去上班，一定要照常打卡上班，同时书面EMS发函要求公司出具正式解除通知，留存快递底单，你要是不去上班，反倒可能因为考勤问题让自己从有理变没理。

②最最关键的一条：补偿谈妥之前，什么字都别签。任何文件，别签。

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记住， 2N是法律给“被违法对待”的人撑腰，但前提是别被口头忽悠，别糊涂签字，拿好证据。