前几天我发现老公不对劲。每晚钻进小房间，关着门开会。后来我一问，才知道，他在偷摸的面试，想看看外面的行情。

我说：“人家问你为什么离-职的咋说？”，他真的张口就来：“公司半年没发工资了。”

他这话说的不真不假，因为确实去年6个月的工资还没补，今年倒还算准时发。

人家面试官一听他这回答，不信都不可能。

但真要说起来八月份离职，代价可不小，真的要考虑清楚，有得必有失。

最直观的就是年终奖算是泡汤了，年假也会给你折算掉。

如果真的找到了下一家，同样的年终奖拿不全，甚至拿不到，年-假也别想了。

还有比你年轻的一大群人再和你竞争，而且这时候放出来的岗位十有八九是急招填坑，不是没人愿接的烂摊子，就是留不住人的高压岗。

我自己就吃过这亏。早年两次换工作都在八月，大中午顶着快四十度的太阳跑面试，走在路上脑袋嗡嗡响，好几次想直接打道回府。

那时候就一个念头：这班非得上？等凉快了不行吗？

现在工作不好找，熬一熬不吃亏，能苟住的时候别瞎折腾。

不是所有工作都到了非走不可的地步。如果只是嫌天热、领导偶尔找茬、工作有点烦，真不如沉下心再熬两个月。

夏天好歹还能层层公司的空调和热水，好好打磨技能，等金九银十稳稳当当在跳出去，才是性价比最高的明智选择。

成年人的选择从来没有绝对的对错，只有值不值。

敢在七八月份离职的人，他们清楚自己会付出什么代价，也清楚自己要换回什么。

能为自己的选择兜底的人，什么时候走，都是狠人。