一、案件基本背景
原告周某某，持有消防设施操作员证书，入职当地一家医院，劳动合同岗位写的是消防控制室值班员。
医院实行上一休一制度，24小时双人值班。单位除消控主机值守、火警处置、台账登记本职工作之外，还持续给周某某安排大量额外杂活：每两小时外出开展全院消防巡查、监控调阅找人、消防演练筹备、替保安顶岗、设备巡检外勤工作。
也就是说，名义是消控室内值班，实际经常需要离开消控室外出干活。在岗时长极长，双休日、法定节假日经常要上班，但是医院只发放少量补贴，没有足额核算加班工资。
周某某多次向领导提出异议：消控岗位按规范不能随便离岗，额外外勤工作太多，24小时连轴转强度太大，要求要么减少额外杂活，要么补发加班费。医院没有调整工作安排。
二、维权过程
协商无果后，周某某申请劳动仲裁，仲裁支持了一部分加班费，医院不服，向当地人民法院提起民事诉讼。
医院方答辩意见：
1. 消控岗位属于值班岗位，在岗期间可以间歇休息，不属于标准加班；
2. 消防巡查、演练属于消防岗位分内工作，不属于额外劳动；
3. 工资里面已经包含各类值班补贴，不应再重复支付加班费。
劳动者周某某主张：
1. 劳动合同岗位为消控室值班，单位单方面大量增加外出巡查、顶岗等外勤任务；
2. 实行上一休一，单次在岗24小时，大量双休日、法定节假日出勤；
3. 很多工作是离开消控室的体力外勤，不是简单坐着值守休息，要求补发多年工作日、周末、法定节假日的加班工资。
三、法院审理查明事实
1、双方确认工作模式：上24小时，休息24小时，双人在岗。除消控主机监控，单位确实长期安排他外出两小时一次消防巡查、监控查找人员、演练、替岗等多项外勤工作，并非仅仅坐在控制室待命休息。
2、虽然岗位属于安全值守岗位，但是本案劳动者除室内监控，还要承担大量外出外勤体力工作，不能全部按照“可休息值班”免除加班费。
3、医院已经发放的补贴金额，明显低于法定加班工资标准。
四、法院判决结果
法院核算期间各类加班，扣除医院已经发放的补贴，判决医院还需要向周某某支付加班工资合计10663.89元。
五、案例现实启示（针对消控从业人员）
1、劳动合同写的是消控室内值班，单位单方面强制增加大量离岗外勤、替保安顶岗，属于单方面增加工作内容；
2、不是所有消控在岗都不算加班：如果除盯主机之外，持续安排大量外出体力外勤，即便可以短暂歇一会，依然可以主张加班费；
3、遇到领导安排脱岗外出干杂活，要保存微信通知、工作记录、交接班台账，作为打官司的证据；
4、同时要明白风险：被迫离岗外出干活，一旦消防检查或者发生火情，值班员自身同样要承担消防责任。单位的违规安排，不能免除个人的岗位风险。
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