在职业生涯的某个阶段，我们几乎都遇到过这样一位同事：他们天真地以为，只要站在管理层一边，充当他们的“眼线”和“告密者”，就能换来晋升机会，甚至被提拔为公司的CEO。

但真相迟早会让你明白——这种事永远不会发生。理论上，一个持续指出问题的员工应该被保留、被倾听，但现实往往是，他们不仅等不到那个“更好的职位”，反而会发现自己被边缘化，甚至成为团队里最不受欢迎的人。

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老板需要的是能解决问题的人，而不是只会汇报别人问题的人。想靠站队和打小报告上位？省省吧，那条路通向的不是CEO办公室，而是职场的死胡同。