中央定调，延迟退休实施以后，每晚1年退休，养老金能增加多少？|个人账户|中央|养老金|延迟退休|法定退休年龄|过渡性

随着中央延迟退休政策的正式下发，法定退休年龄将按照渐进式方式有序推迟。具体而言，男职工的退休年龄按每4个月延迟1个月的标准，逐步从60岁延迟至63岁；女职工按每2个月延迟1个月的标准，逐步从50岁延迟至55岁；女干部按每4个月延迟1个月的标准，逐步从55岁延迟至58岁。

随着法定退休年龄的逐步延迟，每推迟一年退休，养老金将增加多少？

我们假设该人员为1968年9月出生的男职工，原法定退休年龄为60岁，原退休时间为2028年9月（即1968年+60年）。根据男职工每4个月延迟1个月的规定，改革后的法定退休年龄延长至61岁，相应的退休时间推迟至2029年9月。

那么，若按照改革后的法定退休年龄延迟1年退休，养老金将增加多少？

首先，结合养老金待遇核算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。

其中，基础养老金 = 退休当年计发基数 ×（1 + 缴费基数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；

个人账户养老金 = 个人账户存储额 ÷ 计发月数；

过渡性养老金 = 退休当年计发基数 × 视同缴费年限 × 视同缴费基数 × 视同缴费系数。

若延迟退休1年，首先，退休当年计发基数因退休时间分别为2028年和2029年而可能有所变化；同时，在延迟退休期间继续缴纳保险的前提下，缴费年限也将相应增加1年。此外，在个人账户养老金中，计发月数主要依据退休人员退休时的年龄确定：60岁退休时计发月数为139个月，61岁退休时计发月数为132个月。由于计发月数作为分母，年龄越大，计发月数越小，分母越小，个人账户养老金相应增加，这符合养老金“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励原则。

假设该人员在60岁退休时，所处地区2028年的计发基数为8000元，缴费基数为1.0，缴费年限为40年（其中包含10年视同缴费年限和30年实际缴费年限）。

60岁退休时：

基础养老金 = 8000 ×（1 + 1）÷ 2 × 40年 × 1% = 3200元。

个人账户养老金方面，假设个人账户存储额为12万元，则个人账户养老金 = 120000 ÷ 139个月 = 863元。

过渡性养老金方面，假设视同缴费基数为1.2%，视同系数为0.96，则过渡性养老金 = 8000 × 10年 × 0.96 × 1.2% = 921.6元。

因此，该人员60岁退休时养老金总额 = 基础养老金3200元 + 个人账户养老金863元 + 过渡性养老金921元 = 4984元。

61岁退休时：

若该人员延迟退休1年，61岁退休，除缴费年限从40年延长至41年外，退休当年计发基数可能也有所变化。假设2029年该地区计发基数提高200元，增至8200元，则基础养老金和过渡性养老金中涉及计发基数的部分也将相应提高。

61岁退休时：

基础养老金 = 8200 ×（1 + 1）÷ 2 × 41年 × 1% = 3362元。

个人账户养老金方面，由于该人员持续缴纳1年，个人账户存储额不断充盈。假设按8000元基数缴纳保险，其中8%进入个人账户，每月个人账户增加8000 × 8% = 640元，延迟退休1年增加12个月，个人账户共增加640元/月 × 12个月 = 7680元。则个人账户养老金 =（120000 + 7680）÷ 132个月 = 967元。