8月14号，新浪科技曝光了一件事，我一个教了十几年书的大学老师，看完半天没说话。
985硕士毕业生李磊，化名，7月刚通过校招进了常州一家上市公司，星宇股份。这家公司不是小厂，是国内车灯老大，市场份额全国第一，全球排第七。李磊入职签的是研发、技术岗，跟想象里的白领生涯差不离。
结果干满一个月，一个周六，领导把他叫去谈话：公司经营有问题，你走吧。离职原因，得写“个人原因”。
李磊当场就炸了：“我本硕读了七年，985院校，7月才入职，干了一个月就要被
你再看看这笔账有多精。7月入职，当月就缴社保。按现行政策，一旦缴了社保，应届生身份说没就没。没了应届生身份意味着什么？考公、考编、国企校招，这些专门留给应届生的通道，一夜之间全关了。一个刚出校门的孩子，还没领到第一份工资，人生最重要的一条缓冲道，先被堵死了。
补偿呢？公司只给0.5个月工资。HR说得直白：要维权就去仲裁，仲裁成功也就多几千块，可你背了仲裁记录，以后谁敢要你？公司就是吃准了应届生不敢仲裁，才敢这么干。有员工算了一笔账：原本签研发岗，被调去打螺丝，岗位匹配度极低，这不叫安排，这叫“羞辱逼退”。
我带过的学生里，就有这种“别人家的孩子”。本硕连读，规规矩矩，毕业进了家大厂，以为这辈子稳了。结果行业一调整，第一个被优化的就是最老实的那个。他后来跟我说，老师，我才知道，学校教的是怎么把事做好，没人教你怎么不被当成螺丝用。
但是我得给普通家庭泼盆冷水，也泼给那些迷信“学历通胀”的家长。星宇股份不是小作坊，它账上趴着38亿现金，零有息负债，去年营收152亿，净利16亿，创始人周晓萍是常州女首富，一年工资110万。就这么一家公司，为了冲港交所上市、把报表做漂亮，对刚入职一个月的应届生下这种手。你以为你孩子进的是“龙头企业”，人家眼里你只是降本增效表里的一个数字。
更让人后背发凉的是时间点。今年1月它第一次递表港交所，6个月有效期没过，7月26日招股书失效，三天后7月29日火速二次递表。就在这个节骨眼，四百多应届生招进来，交了社保，一个月后清退七成。员工普遍怀疑：公司大批量招人，是不是为了套地方就业补贴，申领完再迅速清退，顺手还省了一个月外包用工的钱？截至发稿，星宇没回应。
我见过太多家长，孩子一考研就砸钱报班，以为把学历堆高就进了保险箱。可你看，现在汾酒、河南中烟的一线岗，挤着成批的硕士，那是人家主动选的稳定；李磊这叫被动羞辱，两码事。2026届毕业生里，计划考公、考事业编的占到25.1%，硕士及以上更高，35.6%。年轻人不是不想奋斗，是被市场吓的，想找个不裁员的坑。可连985硕士都能一个月被清退，你告诉我，哪个坑真的安全？
我把话说明白。普通家庭供一个孩子读到985硕士，少说几十万，搭进去的是父母半辈子的积蓄和孩子的青春。如果只是为了追一个“听起来光鲜”的学历，毕业却连个像样的缓冲都没有，这账就亏大了。学历贬值不是一句空话——2025年硕士毕业生第一次突破百万，达到105万；硕士招生从1998年的5.75万，胀到2025年的123万，二十七年翻了21倍。满大街都是硕士，硕士自然就不稀罕了。
我常跟学生说三句话。第一，别把“研究生”三个字当护身符，它保不了你不被当成螺丝。第二，应届生身份比你想的金贵，那是考公考编的门票，千万别为了眼前几千块，稀里糊涂签了“个人原因”把路走窄。第三，选专业选行业，别光看名字好听，要看它抗不抗周期、需不需要真本事。
说到底，李磊那句“我本硕读了七年，不是来打螺丝的”，戳中的不是一个985硕士的委屈，是一代普通家庭孩子对“读书改变命运”的信仰。企业可以算账，但企业算的是钱，你算的是命。本人高校教师，教育和就业这些事，本人很愿意和各位多聊。裁，不配合就只能去打螺丝！”
这还不是个例。今年7月跟他同批校招进来的应届生，四百多人。不到一个月，在职群里只剩一百二十来人，走了快七成。不愿意走的，公司也给“出路”：调岗到一线当操作工，也就是员工嘴里的“打螺丝”，工资按新岗位重新算。
你可能觉得，打螺丝就打螺丝，先保住饭碗。但是你算过账没有？这一套操作，最狠的从来不是让你去车间，是让你先交了社保，再失去应届生身份。
我当班主任那几年，年年有学生问我，老师，我读研出来是不是就不一样了。我以前拍胸脯说，好好读错不了。看了李磊这事，我得补一句：学历是块敲门砖，可别把它当成免死金牌。
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