仗着职务之便肆意骚扰！督导巡店公然猥亵17岁店员，7天拘留远远不是终点…
职场里最让人无力的，就是权力带来的欺压。明明是过来指导门店工作的品牌督导，手握巡检考核的权限，却把工作场合当成满足个人私欲的地方。陕西延安发生的这起事件，看完让人浑身发冷，一名年仅17岁的打工女孩，在自己上班的奶茶店里，遭遇了突如其来的肢体猥亵，施暴者还拿手中的权限威胁门店，幸好店长没有妥协，果断选择报警维权。
涉事门店是一家茶饮加盟店，事发之前，店里就接到品牌通知，区域督导会到店巡店检查，要求全员规范仪容、做好接待。对于加盟店来说，品牌督导的评价，直接关系门店的考核评分，很多时候即便对方言行不妥，门店也大多会选择隐忍迁就。
事发当天，这名督导来到店里，刚和店长打招呼，就拿出手机，给店长翻看黑丝长腿的女性照片，出言调侃发问。面对如此低俗的试探，店长心里极度不适，但碍于对方的身份，只能打哈哈转移话题，尽量躲开对方。可忍让换来的不是收敛，反而是变本加厉的轻浮试探。
随后他注意到店内刚刚出来打工的17岁女店员。别的女孩这个年纪还在校园读书，这个小姑娘早早步入社会，靠着奶茶店的一份工资养活自己，平日里工作勤恳，对待顾客也十分热情。面对督导的问话，女孩老实回答自己只有十七岁。
得知女孩年纪小、社会阅历浅，男子的胆子更大了。他谎称手机没电，询问充电插孔在哪里。就在女孩抬起胳膊给他指示位置的一瞬间，男子绕到女孩身后，直接伸手触摸女孩胸部，还口出轻浮言语。突如其来的侵犯，吓得女孩瞬间躲闪开，当场发出尖叫。
听到呼救，店长立刻赶来了解情况，女孩惊魂未定，哭着说出刚刚发生的一切，坚决要求报警。没想到施暴男子毫无悔意，反而搬出自己督导的身份进行威胁，放狠话称，要是敢把事情闹大，就让这家店经营不下去。
面对权力的施压，同为女性的店长没有退缩，直接报警，同时向上级反馈整件事情，要求严肃处理该男子。店内监控完整记录下全过程，警方调取证据完成调查之后，涉事男子因猥亵他人，被处以行政拘留7日的处罚，品牌方后续也发布通告，和该男子解除劳动合同，宣布永不录用。
可伤害已经实实在在造成。才十七岁的女孩，遭遇当众侵犯之后，心理遭受巨大打击，医院诊断为应激焦虑抑郁状态，需要依靠药物进行干预治疗。而这家加盟店，经过这场风波之后，店内员工人心涣散，已经无力维持正常经营，只能贴出公告被迫闭店。门店已经向品牌方发起维权，希望对方为管理失职承担相应责任，但品牌方面一直没有给到完整的解决方案，双方还处在僵持阶段。
很多网友看到处罚结果，都感慨7天行政拘留，对于受害者承受的伤害来说，实在太轻。行政拘留只是治安层面的处罚，并不代表这件事就此了结。按照《民法典》第一千一百六十五条，行为人因为过错侵害他人权益，就要承担侵权责任；第一千一百八十三条明确，人身权益遭受严重精神损害，受害人有权主张精神损害赔偿 。
也就是说，女孩完全可以单独提起民事诉讼，向施暴男子索要精神损害赔偿，不能被拘留就抵消民事层面的责任。而关于门店被迫闭店的损失，法律层面也需要厘清边界：男子是品牌外派工作人员，品牌确实负有员工管理、约束的义务，需要承担一部分管理失职的责任。但门店停业，也夹杂着舆论冲击、员工心理崩溃等多重因素，因此品牌方不需要承担全部经营损失。
这件事更值得警惕的，是职场上下级的权力不对等。督导手握考核权限，加盟店和底层打工人天然处于弱势。很多同类骚扰事件里，受害者害怕丢掉工作、门店害怕遭到刁难，于是选择忍气吞声，反而助长了施暴者的嚣张气焰。
好在这次，受害女孩勇敢站出来，店长也顶住压力没有妥协，没有因为对方的职务就选择息事宁人。可我们也要看见，如果没有监控、如果当事人迫于压力不敢报警，施暴者很可能就会逍遥法外，继续去别的门店骚扰更多人。
行政处罚只是第一道枷锁，精神伤害的弥补、企业内部管理制度的漏洞修补，都不能就此翻篇。职场不应该成为某些人借职务逞私欲的温床，权力更不该成为欺负普通人的工具。
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