不少在事业单位上班的朋友，一直分不清管理岗和工勤技能岗等级，不清楚自己岗位的上升空间。今天用大白话把两套岗位等级讲明白，准备入职、在岗想晋升的建议收藏。

事业单位管理岗位一共设置十个等级，对应大家常听说的行政层级。十级职员是办事员，九级为科员；八级职员对应副科级，七级是正科级；六级职员副处级，五级正处级；四级副厅级、三级正厅级；最高二级副部级、一级正部级。管理岗主要负责单位行政、统筹管理工作，晋升大多依靠岗位提拔。

和管理岗并行的还有工勤技能岗，大多是司机、电工、后勤维修这类技术工种，总共分为五个技术等级。五级是初级工，四级中级工，三级高级工，二级技师，一级最高，为高级技师。工勤岗晋升和管理岗不一样，想要升级需要考取对应的技能证书，通过单位聘用之后，才能享受对应等级薪资。

很多人容易混淆两条发展通道，二者属于不同体系，不能直接对等转换。管理岗偏向行政管理，晋升上限更高；工勤岗依靠技能等级提升，工作内容以技能操作、后勤保障为主。

不少基层职工疑惑，两条赛道哪条更好。客观来说，管理岗发展上限更高，有机会一路往处级、厅级晋升；工勤岗升到高级技师就抵达顶端。当然各地政策存在区别，部分地区满足条件可以申请转岗，流程要求各不相同。

不管身处哪一类岗位，认清自身岗位等级体系很关键。明白晋升规则，才能提前规划职业道路。大家报考或者聘用定岗时，一定要看清岗位类别，选对适合自己的发展赛道。