刷到有前银行人吐槽，都离职那么久了，银行居然还没翻篇，在职时要被各种调查，离职了还逃不过：

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离开银行整整两年，原单位突然发来消息开展离职人员排查，询问目前从事什么行业，这件事让不少曾经的银行从业者感到无语。

明明已经和前东家解除劳动合同，没有什么关系了。时隔两年还收到问询，排查现在从事什么行业。当事人坦言，只要看到和银行相关的消息，心里瞬间紧张，产生应激反应。

很多外人难以理解，为什么离职许久，银行还要持续追踪老员工去向。金融行业有着严格的行业监管、竞业与风险管控要求，银行担心离职员工继续涉足同业、信贷相关业务，出现信息泄露、业务风险等问题，离职人员摸排成为常态化工作。

站在银行管理角度，这项排查属于风控流程，有制度作为支撑。

但落到普通人身上，感受完全不一样。曾经在银行上班，常年被指标、检查、各类管控束缚，好不容易下定决心逃离高压环境，开启新的生活。本以为离职就是彻底翻篇，时隔两年再次收到原单位问询，过去职场压抑的记忆一下子涌上心头。

不少离职银行人纷纷表示深有体会。有人吐槽，离职多年依旧会收到回访消息；还有人调侃，离开之后最大的愿望就是和银行业彻底划清界限。当事人简单回复一句“不工作”，短短三个字，藏着不想再有牵扯的心态。

客观来说，风控排查是银行的工作职责无可厚非，但分寸感尤为重要。员工劳动关系终止后，拥有个人生活与择业隐私。长久反复的问询，很容易勾起前员工负面的职场回忆。

很多银行金融民工在职时长期处于紧绷状态，心理压力本就不小。希望机构在落实风控工作的同时，多换位思考。

工作归工作，不必让早已离开的人，长久活在前一份工作带来的紧张情绪之中。

本以为踏出银行大门，就能和过去的压力彻底切割，没想到离职两年，还是躲不开各类摸排回访。在职的时候没完没了的检查、考核已经够压抑，好不容易挣脱高压环境，时隔许久再次收到消息，瞬间勾起所有糟心回忆，引发生理性紧张。

理解银行出于风控需要开展排查，但也要把握边界。

劳动关系早就结束，普通人也想要安稳清净的生活。看似一句简单问询，对不少逃离银行的人来说，不亚于再度被拉回紧绷的职场氛围。很多银行离职人员只想安安静静过自己的日子，不必持续被前单位打扰，真正做到一别两宽。