2025年8月，河南新乡胖东来三胖店招工，专门给刑满释放人员开通专属报名通道，原本打算招20人，收到30份简历后，最终把30人全部录用。到2026年8月15日凌晨，创始人于东来对外确认，这批员工上岗之后，没有一个人离职，全都在岗位稳定工作生活。

这件事刚出来的时候，网上吵得很厉害。一部分网友不理解，担心会带来安全隐患；也有人觉得，给走过弯路的人一份工作，才是帮他们真正回归社会。

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胖东来并不是直接无条件收留。这批人大多安排在仓储、物流这类后台岗位，设置6个月双向选择的试用期，面试重点看本人对过去错误的反思。遇到租房困难的员工，公司还可以预支首月工资，薪资待遇、晋升机会和普通员工一模一样，不搞区别对待。

就在8月14日，胖东来发布郑州新店招聘公告，计划再招20名刑期五年以上的刑释人员，再次开设专属投递通道，面试考核标准和其他人完全相同 。

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为什么能做到零离职？说白了，很多刑满释放人员最难的不是吃苦干活，而是社会处处贴标签，找工作屡屡碰壁。胖东来给到的不光是一份工资，还有尊重和公平，让他们靠双手堂堂正正过日子，自然愿意踏实留下来。

当然我们也要客观看待，善意不等于没有底线，企业同样做好风险把控。

这件事也给我们一个现实启发：犯错的人需要改错的机会，但企业的善意，也要建立在制度管控之上。给人出路不等于放任风险，尊重和规矩，两者缺一不可。

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