当AI开始坐在“面试官”的位置上，求职者面对的可能不再是友善的目光，而是一个冰冷的摄像头。《卫报》近日发表社论，对英国招聘领域日益依赖AI和单向视频面试的现象提出批评。

流程变快了，人却被忽略了

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社论指出，这类技术正在让招聘过程变得“非人化”。求职者需要对着屏幕独自完成面试，没有互动、没有反馈，甚至连提问的机会都没有。原本应该双向沟通的环节，变成了一次单向的“自我展示”。

更令人担忧的是流程的透明度。AI如何评估候选人？评分标准是什么？哪些因素会被纳入考量？这些关键信息对求职者来说往往是个黑箱。

年轻人首当其冲，呼吁人类监督回归

文章特别强调，这种不透明的流程对年轻求职者尤为不利。缺乏面试经验的他们，可能因为不熟悉AI面试的“套路”而错失机会，即便他们实际上完全能够胜任这份工作。

《卫报》的结论很明确：技术可以辅助招聘，但不能替代人的判断。社论呼吁，招聘机构应当提高 AI 筛选过程的透明度，并保留足够的人类监督，确保面试不再是一场“机器说了算”的孤独考验。