你没犯重大错误，也没摸鱼摆烂，甚至本职工作样样不落，可领导就是对你态度冷淡、处处挑剔，摆明了看你不顺眼。
当领导从心底里对你产生排斥，不再信任你，你的出局就已经是既定结果。相比于直白的辞退，有些领导不会直接开口赶人，毕竟裁员要赔付成本，而且当众开除容易引发纠纷，所以他们只会想方设法逼你主动辞职，干净利落甩掉你。
为了逼员工主动走人，领导的劝退手段五花八门，比如日常刻意找茬、当众打压批评、刻意边缘化架空、不分配核心工作等手段消耗员工耐心。但这些手段容易引发员工对抗，反而会让领导陷入被动之中，真正精明的领导，会用这一招阳谋干掉你。
第一，猛烈打压容易被抵触
很多人以为，领导想赶人就会公开针对、肆意打压。其实这种低端手段，早就被摒弃了，粗暴打压是最蠢的逼退方式，性价比极低，还会反噬自身。
直白的打压，容易把矛盾公开化，员工必然会产生强烈的抵触心理，要么当场对峙，要么消极摆烂，甚至收集证据维权。最后不仅逼不走人，还会搞乱氛围，影响自己的管理口碑，落得个心胸狭隘、针对员工的坏名声。
除此之外，强硬打压存在极大的风险。如果员工没有实质性过错，一旦触发劳动纠纷，公司和领导都要承担责任。这种明面上的博弈，主动权掌握在员工手里，员工可以申诉、可以仲裁、可以曝光，领导看似占尽上风，实则得不偿失。
第二，阳谋比阴谋更可怕
很多人分不清阴谋和阳谋的区别，简单来说，阴谋是暗处算计、偷偷使坏，一旦被识破就彻底失效；而阳谋是明面上的规则套路，全程光明正大、合规合法，你明明看得穿、看得懂，却根本无解，只能被动接受。职场上最高级的逼退手段，从来都是阳谋。
阴谋的套路很拙劣，比如私下穿小鞋、边缘化、散播谣言等，这些手段只要你细心察觉，就能找到破绽，要么规避风险，要么直接反击。阳谋就不同了，它依托公司制度和工作流程展开，所有操作都合规合理，挑不出任何毛病。
你清楚领导想要逼你走，你也明白所有安排都是针对性套路，但你没有任何反抗的余地。你申诉，又找不到被针对的证据；你抱怨，也没人同情你。最后你的心态崩了，只能主动选择离开。
第三，从绩效考核下手
现在很多公司都上了绩效考核系统，你以为这是对员工的激励，其实是给员工紧箍咒。绩效考核是公司赋予领导的合法武器，也是拿捏员工最精准的工具，没有之一。领导认可你的话，你的失误可以忽略不计，你的普通成果可以放大，绩效永远评优。
而领导想要放弃你，你的所有努力都会被无视，一丁点瑕疵都会被无限放大，哪怕你兢兢业业完成所有工作，最后也能给你定性为态度不足、能力不匹配。绩效打分的标准掌握在领导手中，他说你不行，你就是不行，他给你打低分，给你找出各种理由，让你有苦难言。
最关键的是，低绩效直接关联奖金、评优和晋升，甚至触发公司末位淘汰制度。持续的低绩效会降低你的收入，锁死你的上升空间，让你在岗位上越干越憋屈、越干越看不到希望。不用多久，不用领导开口，你为了自身发展，只能主动辞职，全程合法合规，还不留任何隐患。
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