2026年8月10日早上，台风"白海豚"袭击上海，导致城区积水严重，一名员工在上班路上堵了近一个半小时，便提前在公司系统里请了一小时事假，行政部门已经批准同意，但上级没有确认，这名员工到岗后遭到领导批评。

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那天下午，公司发了个处罚通报，说两个请事假的员工要被扣掉百分之二十的绩效，批假的行政同事要扣一半，算下来差不多一千五百块，第二天就执行，这事传开以后，很多人都愣住了，因为前一天晚上，上海好几个部门刚联合发了通知，上面清清楚楚写着，极端天气造成的误工，不能扣工资，也不能算缺勤。

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这家公司在青浦注册，实际在闵行办公，只给12个人交社保，从2019年开始改了8次名字，表面看起来合法，但大家心里都猜测，它可能是故意弄个空壳公司来逃避责任，闵行区人社局的严春华后来公开表示，台风在法律上属于不可抗力，公司明知政策却硬要这么做，就是仗着规模小、不容易被查到，抱着“法不责微”的侥幸心态。

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更让人不舒服的是，批准请假的行政人员反而被罚得最重，这说明公司内部早就形成一套背锅逻辑，老板拍板不算数，执行的人先扛雷，员工通勤要一个半小时，反映的不只是路远，更是住和工作地严重脱节，政策只说别扣钱，但没提能不能晚点到或者远程办公，等于把风险全甩给个人。

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对比深圳2023年那场暴雨，当地政府允许企业直接报备就能停工，不需要员工一个个去申请，杭州今年7月也推出新办法，要求企业自己建立天气响应机制，上海这次事件之后，人社部门已经启动零容忍政策，就算处罚还没真的扣款，只要动了这个念头就算违法，还要记进企业信用档案。

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有人上网问，员工在路上摔伤，公司会不会说没等老板同意，就不算工伤，这问题听着有点怪，但确实可能发生。