“我们一辈子靠双手吃饭，
从没想过老了还要为讨薪打官司。”
近日
开平市多名超龄劳务人员
因薪资被长期拖欠
在维权受阻后向开平市人民法院提起诉讼
并同步向开平市人民检察院申请支持起诉
诉状背后，是这群老人急着要回血汗钱的焦灼与期盼。原告均系受雇于本地某工厂的老年务工人员，年龄最大的已逾七旬，因超过法定退休年龄，无法通过劳动仲裁程序维权。
开平市人民法院赤坎人民法庭受理该案后，承办法官梁治平阅卷发现，这批案件涉及人数多、平均年龄大，且证据基础薄弱。他迅速梳理案情，精准锁定本案的争议焦点：一方面，原告均超过法定退休年龄，不具备劳动仲裁主体资格，面临“维权无门”的程序壁垒；另一方面，双方仅有口头约定，未签订书面合同，且缺乏书面考勤记录，工厂负责人对欠薪金额未能提供有效凭据，每笔工钱都成了一笔“糊涂账”，案件事实认定面临较大困难。考虑到本案原告均为老年务工人员，薪资直接关系其基本生活保障，梁治平确立了“民生优先、调解为主、法理相融、柔性化解”的办案思路。
相较于判决结案，调解更有利于快速兑现款项、减少当事人诉累，贴合老年群体的实际维权需求。为此，他迅速对接开平市人民检察院，启动“法院+检察院”联动解纷机制，协同推进案件调解工作。
案件办理过程中，检察办案人员全程跟进，逐一接待当事人并制作询问笔录，细致调取考勤记录、沟通记录等关键证据，为案件处理筑牢证据基础。完成证据审查后，检察院依法向法院发出《支持起诉意见书》，为弱势群体维权筑牢司法保障防线。
案件进入审理阶段后，双方因工时认定分歧陷入僵持。调解室里，气氛一度剑拔弩张。工厂员工代表在线下协调，而该厂负责人李某则在线上同步沟通。李某率先表态：“梁法官，他们主张的工时太多了，和我们记录的数据根本对不上。”
话音刚落，工人王某急得扶着桌面起身回应：“李老板，我们虽然是年纪大了，但每天干了多少活心里都有数！”几名工人跟着点头。双方各执一词，气氛骤然紧张。
“大家先别急，今天咱们不判输赢，就在调解室里把账一笔一笔算明白。”梁治平语气平和却带着分量。
面对互不相让的局面，他没有急于下结论，而是秉持“调解优先、情理兼顾”的原则，首先组织双方“面对面”沟通，把考勤记录和工时单逐项摆出来，一笔一笔核对，逐一厘清争议事实；随后将双方分开，转入“背靠背”疏导调解。
面对情绪激动的工人，梁治平耐心安抚，细致解读劳务关系的相关法律规定，引导他们理性表达诉求、合理主张权益。
面对工厂负责人，他则开启“情理法”三维劝导模式：于法，明确指出拖欠劳动报酬的违法性质及败诉后可能面临的强制执行后果；于理，剖析诉讼对企业信誉和后续经营的负面影响；于情，引导企业换位思考，要体谅老年务工人员谋生不易，应主动承担社会责任。
在法检两院的双向联动、释法明理下，双方态度逐步松动，就欠薪数额及支付时间达成调解协议。工厂负责人当场在视频中确认支付方案，承诺限期足额结清全部拖欠报酬。
薪资关乎民生冷暖，是群众牵挂的“血汗钱”，更是民生保障的底线。本案的妥善化解，是开平法院依托法检联动多元解纷机制、以柔性司法破解超龄劳动者维权困局的一次生动实践。开平法院将持续深化法检联动，充分发挥民事审判职能与检察支持起诉制度优势，聚焦群众急难愁盼，深耕民生小案、践行司法温情，以更有温度的司法服务守护群众幸福生活、护航社会和谐稳定。
来源：开平法院
供稿：陈燕萍、李彩雯、许慧敏
排版：谭年安
编辑：古慧琳
审校：何奎
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