新加坡AI人才需求，过去一年突然增加了约2倍！
但真正值得关注的不是这个数字。
而是：
抢AI人才的，已经不只是科技公司了。
联合早报与求职平台Jobstreet by SEEK分析过去三年本地招聘启事发现：
含AI关键词的招聘启事数量，在2024年至2025年间曾骤降74%，但过去一年显著反弹，同比增加约2倍。
更值得关注的是——
AI人才需求最高的五个行业分别是：
计算机与信息技术
教育
人力资源与咨询
金融与银行服务
政府与国防
AI已经从科技行业扩展到传统行业，正在改变新加坡的就业市场。
01
AI人才招聘
为什么突然暴增两倍？
AI人才招聘显示出了U型发展曲线。
2022年底ChatGPT横空出世后，掀起一股AI热潮。
但随着生成式AI的快速迭代，企业一度放慢脚步，谨慎观望，投资和招聘都更克制。
直到过去一年，AI技术的应用模式更为清晰，企业也再次开抢AI人才。
AI发展的两轮浪潮。
Jobstreet新加坡总经理李美欣（Esther Lee）说：
AI技术日益成熟，企业更了解如何把AI整合到工作流程中，对AI岗位的招聘因此回升。
第一轮AI浪潮卖的是AI概念，第二轮AI浪潮卖的是AI生产率。
企业已经从我要不要AI进入AI到底怎么帮我赚钱、降成本、提高效率的阶段。
02
最重要的变化：
AI正在走出科技行业
根据Jobstreet数据，过去三年AI人才需求持续位居前五的行业是：
计算机与信息技术
教育
人力资源与咨询
金融与银行服务
政府与国防
这五个领域的招聘启事将AI技能列为条件的频次远超其他行业，平均较排在第六位的建筑与工程业多出六成。
教育行业的排名更是从前一年的第四位升至第二位，这是一个非常清晰的信号。
李美欣分析，这些行业的日常工作涉及大量数据与文字信息，AI能显著提升处理效率，因此更快拥抱AI。
计算机与软件业的工作重心已超越传统编程，转向AI编排、治理与系统集成。
未来真正值钱的，可能不是只懂AI的人，而是懂专业且会用AI的人。
AI正在从一个行业，变成一种基础工作能力。
03
新加坡AI就业市场的
矛盾现象
入门级职位占比低
AI岗位暴增2倍，听起来是好事。
但Jobstreet的数据揭示了一个矛盾：
新增的AI岗位，大部分不是给新人的。
截至2026年4月的一年内，公开招聘的AI相关岗位中，入门级职位占比极低。
计算机与信息技术及教育领域，入门级AI岗位仅占总职缺的15%，金融领域占14%。
也就是说，企业要的是有经验的人且会AI，而不是会AI的应届生。
AI岗位应聘人数持续下降
与此同时，AI岗位的应聘人数持续下降。
截至2026年4月的一年，AI相关岗位的应聘人数下降17%，此前一年更是下降39%。
于是形成一个非常有意思的市场：
企业说：我要AI人才。
求职者说：AI岗位竞争者变少了。
但年轻人说：AI岗位不招新人。
这就是新加坡AI就业市场最大的矛盾。
04
AI的薪资溢价有多高？
会AI，到底能多赚多少钱？
根据普华永道《2026年人工智能岗位晴雨表》及华德士薪资数据，新加坡各关键领域的AI相关职位都出现薪资溢价。
政府与公共服务部门的溢价高达107%，消费品市场紧随其后达96%。
具备AI技能，普遍可获得32%至48%的薪资溢价。
应届毕业生进入AI相关岗位，年薪通常在7万至9万新元之间。
AI岗位的薪资增长速度，比整体薪资增速快近5倍。
但我们要注意到：
这些高薪岗位，大部分不是给应届生的——企业愿意为AI技能支付溢价，但前提是你已经有经验。
AI的薪资溢价是真实的，但它更多属于已经有几年工作经验、再学会AI技能的人，而不是刚毕业就想靠AI拿高薪的应届生。
05
普通人应该怎么办？
明白自己要什么
对新加坡上班族来说，要记住这句话：
不需要人人转行做AI工程师。
而且要问自己三个问题：
我的工作是否涉及大量数据处理？
我是否了解AI能帮我做什么？
我是否愿意花时间学习使用AI工具？
学习要分步骤
学习AI要分步骤，不能想着一蹴而就：
第一步：学会用AI，比如ChatGPT、Gemini等；
第二步：把AI放进自己的工作流程；
第三步：把AI和自己的专业结合起来。
专业能力乘以AI能力等于新的竞争力，而不是放弃原专业然后全部转AI。
在校学生或留学生怎么做：
选择专业或规划专业方向时，不要只问哪个专业、哪类岗位最容易就业，要多问一个问题：
这个专业和AI结合以后，会不会产生新的就业机会？
例如：
金融+AI
工程+AI
商业分析+AI
医疗+AI
教育+AI
入门级AI岗位只有15%，意味着单纯学AI技术不够用，企业更需要的是懂行业且会AI的人。
将专业和AI结合，才能充分释放自己的竞争力。
市场已经显示：
机会很多也很大，但对新人要求高。
有专业基础的人再学会AI，将比只会AI但没有专业的人更有优势。
AI真正改变的可能不是某一个职业，而是整个就业市场对人才的定义。
热门跟贴