政策依据：桂政发〔2015〕53号；过渡系数1.4%；2025退休计发基数S=6983元；60岁计发月数139；2025已走出10年过渡期，执行新办法，不保低限高。
一、计算缴费年限
- 参加工作：1987‑08；改革节点：2014‑09；退休2025‑06，60岁
- 视同缴费年限Ns（1987‑08～2014‑09）：27.1667 年
- 实际缴费年限Nr（2014‑10～2025‑06）：10.7500 年
- 总缴费年限N总=Ns+Nr = 37.9167 年
二、拆解：视同缴费指数、实际缴费指数分别贡献多大差距
总基本养老金差额≈560元。
1. 视同缴费指数差：0.1150
直接造成过渡性养老金相差305.43元；同时拉低加权平均指数，间接造成一部分基础养老金差距。
仅过渡性养老金这一块，就占基本养老金总差距的54.5%。
视同缴费年限长达27.17年，年限长，指数对过渡性养老金是直接相乘，放大效应很强。
2. 实际平均缴费指数差：0.1600（大于视同指数差0.115）
实际缴费只有10.75年，年限短；影响：
①基础养老金一部分差距；
②个人账户全部差额84.71元；
③带来职业年金全部差额。
虽然实际缴费指数差值0.16，比视同指数差0.115数值更大，但因为实际缴费年限短（仅10.75年），它对养老金的整体贡献反而小于视同缴费指数。
分项占比（基本养老金560元差额）
- 视同缴费指数带来的总影响（过渡性养老金+部分基础养老金）：约 372元，占比66.4%
- 实际平均缴费指数带来总影响（剩余基础养老金+个人账户）：约 188元，占比33.6%
再叠加职业年金差额136元之后，全部待遇总差约696元。
三、核心分析：广西机关事业“中人”两大指数的影响规律
1、视同缴费指数
- 只作用改革前视同工龄，不看2014‑10之后工资；广西按退休属地查表，区直＞市直＞县域。
- 同时作用两处：①直接相乘算过渡性养老金；②参与加权平均缴费指数，影响基础养老金，双重作用。
- 只要视同缴费年限越长，这个指数的权重就越高。哪怕指数只相差0.1‑0.15，就会产生几百元永久性月差。
本案例，视同指数只差0.115，就贡献超过2/3的基本养老金差距。
2、实际平均缴费指数
- 来源于2014‑10之后的在职应发工资（岗位、绩效、津贴）。
- 影响：基础养老金、个人账户养老金、职业年金；不产生过渡性养老金。
- 短板：对于80年代参加工作中人，实际缴费只有10‑12年，时间短。哪怕实际指数拉开较大差距，整体影响力被年限限制。本案例实际指数差0.16（比视同指数差更大），但只贡献约1/3差距。
3、重要对比（和新人区分）
✅中人：视同缴费指数影响权重＞实际平均缴费指数（前提：视同工龄很长）
✅2014‑10后入职“新人”：无视同工龄，无过渡性养老金；全部待遇只看实际缴费指数，没有视同指数的影响。
4、现实启示头条科普表述
两个同学，同样1987参加工作，同样职级，仅仅退休属地不同：区直视同缴费指数1.3885，县域1.2735；实际平均指数区直1.6183，县域1.4583。
测算得出，每月基本养老金相差约560元，加上职业年金每月总差距接近700元。
很多人会直觉认为，后期工资越高（实际指数高）养老金差距就会主导待遇，但是对于80年代参加工作的中人，视同缴费指数（退休属地查表）的影响力更大。
⚠️说明：职业年金为同比例估算；本测算为新办法裸算，仅作为科普知识，不作为养老金核算依据，最终待遇以社保经办机构档案核算为准。
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