随着中央定调，延迟退休落地实施以后，法定退休年龄有序渐进向后延迟。
那么如果延迟61岁退休，相比较60岁退休，养老金能够提高多少？能多领5%养老金吗？
我们首先结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和。
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
假设该人员为1968年10月出生男职工，原法定退休年龄男职工为60岁，按照改革后的法定年龄退休，每4个月延迟1个月，该人员改革后法定退休年龄延长至61岁。那么退休时间也从1968+60=2028年10月延迟至2028+1=2029年10月。
这里可以看出，有着三点的变化：
首先退休年龄从60岁延长至61岁，然后退休时间从2028年延迟至2029年，最后如果该人员延迟退休1年，保险始终缴纳的情况下该人员缴费年限以及相应个人账户存储额也会随之增多。
秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”核心激励原则，延迟退休本身退休待遇有望进一步提升。
60岁退休待遇：
那么具体能够提高多少，假设该人员1986年开始参加工作，1986-1968=18岁工作，如果60岁退休保险始终缴纳，缴费年限为60-18=42年。假设该人员42年缴费年限中包含7年视同缴费年限+35年实际缴费年限的话，假设缴费基数为0.6，60岁退休的话，2028年退休当年计发基数假设为8000元，60岁基础养老金=8000*（1+0.6）/2*42年*1%=2688元；如果该人员60岁退休个人账户存储额为10万元的话，60岁退休对应计发月数固定为139个月，个人账户养老金=100000/139=719元；在过渡性养老金中假设该人员视同缴费基数为0.96，视同缴费系数为1.2%，60岁过渡性养老金=8000*7年*视同基数0.96*视同系数1.2%=645元。
那么该人员60岁退休：基础养老金2688+个人账户养老金719+过渡性养老金645=4052元。
61岁退休待遇：
那么如果延迟退休一年，退休时间从2028年延迟至2029年的话，随着社会发展，2029年退休当年计发基数有可能随之提高，假设2029年退休当年对应计发基数提高200元的话，61岁退休基础养老金=（8000+200）*（1+0.6）/2*（42年+1年）*1%=2820元。个人账户养老金中，如果该人员按照0.6基数缴费，假设0.6基数为5000元的话，其中8%进入到个人账户那么延迟退休1年也就是12个月个人账户增加5000*8%*12个月=4800元，61岁退休固定计发月数为132个月，那么该人员61岁个人账户养老金=（100000+4800）/132=793元。过渡性养老金中虽然视同缴费年限随着养老金并轨制的完成，视同缴费年限不会增加，不过随着退休当年计发基数发生变化影响着过渡性养老金随之提高。61岁过渡性养老金=（8000+200）*7年视同*视同基数0.96*视同系数1.2%=661元。
那么该人员61岁退休=基础养老金2820+个人账户养老金793+过渡性养老金661=4274元。
相比较于60岁退休61岁养老金提高了4274-4052=222元，多领了222/4052=5.4%养老金，退休待遇确实有着不少的提高。
所以对于退休待遇有着更高要求的人员延迟退休是不错的选择之一，不过除了待遇提高以外，延迟退休本身，61岁退休相比较于60岁退休是少领了1年的工资待遇。如果按照60岁退休养老金4052元/月来计算的话，一年退休待遇为4052*12个月=48624元，也是4万多将近5万块钱。
如果将养老金提高222元跟少领48624元进行计算，需要多少年能够回本呢？
48624/222=219个月，也就是219/12=18.25年，需要18年才能够回本。那么又是否划算呢？其实这本身对于不同退休人员之间实际情况不同，具体选择也会不同。因为随着延迟退休落地实施以后，退休方式也有了多种弹性选择：弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后的法定年龄退休，多种退休方式选择之下，退休人员更应该结合自身实际具体分析，做出充分考量。
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