今日，360集团创始人周鸿祎发布名为《用领导力驱动业务创新和组织变革》的全员信，并明确提出，在公司向AI Native（AI原生）组织转型过程中，各级管理者是培养超级个体、打造超级团队的第一责任人，直言“这不是一次普通的干部领导力升级，而是360用AI重新创业”。据了解，这封全员信是360推进“All in Agent”战略的进一步升级。此前，周鸿祎曾多次公开表示，企业AI化转型首先要从管理者开始。

信中，周鸿祎向各级管理者提出三点明确要求：大力推动创新变革，加快业务和产品的突破；全力推进组织重塑，让管理者从"审批机器"转向"超级个体的教练和指挥官"；学习迭代、躬身入局，先把自己进化成精通AI的"超级个体"。

周鸿祎要求，每一位干部都要带着团队交出实打实的结果：至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，至少拿出一项自己亲手使用AI完成的实质性成果。这些成果将直接纳入管理者年度考核。为保障转型落地，360同步启动组织层面的配套调整：推动组织扁平化，引导基层管理者回归个人创新；加快产研团队的AI原生转型；加大校招生力度，促进人才结构年轻化。

此外，360集团宣布，为推进集团“安全+AI”战略，加强产品品牌营销，整合市场资源。

经研究决定，对集团市场与传播中心进行组织调整:

设立公关部，负责公关传播、媒体关系、社会化传播等职能；设立市场部，同时整合数字安全集团市场部、ISC平台发展部，负责产品市场营销与传播等职能。

任命陈朝华为公关部负责人，任命卜思南为市场部负责人，向集团CEO周鸿祎汇报，由叶健协助管理。（新浪科技、鞭牛士）