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辽宁阜新构建全周期政治素质考察机制

识人在日常 研判在经常

本报阜新讯 近年来，辽宁阜新市坚持把政治标准放在首位，进一步优化工作机制，做深做实干部政治素质考察，从严把好选人用人政治关。

把功夫下在平时。开展无任用调研，坚持任职公示前、处理处分后、遇到困惑中、发现问题时“四必谈”，了解掌握干部政治观点和立场，面对进退留转、组织提醒时的政治态度。把政治表现作为年度考核重要内容，提高政治素质占比权重，考核重点任务落实情况，印证干部是否认真落实中央决策部署以及省市委工作要求，从工作过程看政治动机，从工作结果看政治表现。结合干部选拔任用等工作，用好政治素质正反向测评清单、政绩观偏差主要问题清单，客观准确评价干部。

为全方位考察干部政治素质，制定纪检、公安等19个部门信息共享和综合运用规程，明确日常信息沟通清单，定期收集整理民主生活会、巡视巡察、审计、信访等各方面成果，常态化研判对比，对干部是否遵守政治纪律政治规矩等情况进行多方“把脉会诊”，防止结果失真失实。年初以来，汇集干部政治素质方面信息43条，为干部日常管理和选拔任用提供重要参考。

建立干部政治素质档案，坚持一人一档、动态管理，分类汇总干部综合评价、奖惩、监督等信息，根据干部日常表现和承担急难险重任务等情况，及时对档案内容进行动态更新。在严格落实干部选拔任用“凡提四必”的基础上，将干部政治素质档案专项审核作为干部提拔重用、职级晋升、评先选优的前置把关内容，对政治素质不过关的“一票否决”。今年以来，对提拔或进一步使用的111名市管干部全部进行了政治素质正反向测评，调整不适宜担任现职市管干部23人。(信息来源：《中国组织人事报》2026年8月17日)