根据相关统计数据表明，全社会灵活就业的人口总数，目前来讲已经突破了2.8亿人之多。并且随着新业态的不断发展，未来灵活就业的人口总数，只会变得越来越多，这一点是毫无疑问的。那么作为灵活就业者来讲，有很多人在参加社保缴费的过程中，总是会出现这样或者那样社保中断的问题，而且一旦是在灵活就业期间造成社保中断的情形，那么通常情况下是不允许来进行补缴的。
所以很多灵活就业者，可能甚至是慌了神，该怎么去解决这个问题，怎么样才能够将自己中断的部分补交完成？由于灵活就业者造成社保中断的情形，完全是个人的选择导致的中断，所以一般是不允许补交，但是我们只要做好以下这几点，同样可以拥有更高的退休养老金收入，我们就来看看这几个方面你有没有做好呢？
视同缴费年限很关键，如何认定别慌忙
有很多灵活就业者，他们可能拥有一部分的视同工龄，比如说在1996年之前就已经参加工作，而这一部分之前的这样的一个工龄，实际上原则上来讲，其实就是属于我们视同工龄的部分，当然视同工龄原则上它是没有实际的缴费年限，所以说我们不能够通过养老保险的实际缴费，来证明这一点，只能够通过个人的档案来证明。所以作为灵活就业者，保管好自己的个人档案是非常关键的，因为它是你今后办理退休的过程中认定视同工龄的主要依据。
当你自身拥有视同工龄，将来的退休养老金待遇水平本质上才会更高一些，比如说你所获得过渡性养老金的待遇，而这个过渡性养老金的待遇就，能够在我们原有基础养老金和个人账户养老金的基础上，获得一部分更高的退休待遇，所以说视同工龄的部分显得尤为重要，它可能在我们整体养老金占比当中，还占有一个很重要的比重。
手头紧不用担心，国家还有补贴发放
有很多灵活就业者，由于没有固定的工作单位和固定的经济收入来源，可想而知，在缴纳社保的过程中，经济压力相对来讲也是比较大的，在这样的背景下我们不用担心，因为灵活就业者，也是能够享受到一部分的社保补贴，当然这个社保补贴它主要是针对于就业困难人员，所发放的补贴，当然在享受社保补贴的过程中，必须是先行完成缴纳，然后才能够享受到社保补贴。
所以说灵活就业者的社保补贴，其实就是跟自身的实际情况有关系，一般情况下男性在50周岁以上，女性在45岁以上，将来是可以享受到一部分的社保补贴，一般情况下是根据自己的缴费总额来进行相应的补贴，比如说你的这个缴费总额大概是1万元左右，补贴水平大约是2/3左右，也就是能补贴六七千元左右这样的一个标准，而且最长补贴期限是不超过三年，如果距离法定退休年龄不足5年的人，实际上是可以补贴到退休为止，也就是不超过5年的时间。
综上所述
作为灵活就业者来讲，如果说你有一部分的视同工龄，那么我们千万要进行正常的认定，当然个人档案是认定视同工龄的唯一依据，不过我们个人档案是不能够拿在自己手里面，一定是要通过有资质的托管机构，比如说人才交流开发市场，那么通过这样的方式来完成档案的托管，所以说灵活就业者其实有一部分人群也拥有视同工龄，那么能够正常的认定视同工龄，将来就能够享受到过渡性养老金的待遇，对于今后养老金的待遇水平，是有一个很好的帮助和作用。
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