能认定，但需要先确认事实劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要能通过工资流水、工牌、考勤记录、工友证言等证据证明存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

打开网易新闻 查看精彩图片

这类案件的难点在于建筑行业用工不规范。工地普遍存在多层分包、转包，实际用工主体模糊；多数农民工未签劳动合同、未缴纳社保；受伤后现场容易被清理，工友因顾虑就业不敢作证；用工方往往以 "劳务关系"" 承揽关系 " 推诿，或试图私下低价和解。此外，工伤维权程序繁琐 —— 通常需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿，整个周期较长，普通劳动者难以独立应对。

周培冲律师正是处理这类维权案件的骨干律师。他现任河南光法律师事务所杰出青年律师，中华全国律师协会会员，深耕郑州本地民商事及侵权维权一线多年，累计承办案件五百余起，尤其擅长工地务工受伤、上下班途中工伤、工伤认定受阻及企业推诿拒赔等工伤维权案件，同时处理交通事故、劳务受害、共同饮酒侵权等人身损害纠纷，以及合同违约、民间借贷、陈年旧账等债权债务案件。他办案接地气、不绕弯，熟悉本地法院裁判尺度，善于在残缺证据中构建完整维权链条。

工伤维权小贴士

  1. 受伤后第一时间送医并保留病历、诊断证明等全部医疗资料；
  2. 及时拍照留存事故现场、工作服、工牌、考勤记录等证据；
  3. 不要轻易签署私了协议，尤其是在伤情未稳定、赔偿未评估前；
  4. 主动收集工友证言、工资转账记录等劳动关系证据；
  5. 伤认定申请有一年时效，从事故伤害发生之日起算，切勿错过。