延迟退休政策落地之后，弹性退休成为大家重点关注的话题。很多人以为，所有人都可以自由选择提前退休或者延迟退休，其实并不是这样。根据人社部、中组部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，有三类人员明确不允许办理弹性延迟退休，只能到龄办理退休，或是自愿申请弹性提前退休人力资源和...。

很多朋友分不清法定延迟退休和弹性延迟退休。简单来说，法定退休年龄的渐进延后，是面向全体参保人员的统一规则；而弹性延迟退休，是职工到达改革之后的法定退休年龄，和单位协商一致，最多再多干 3 年的选择权，这项权利并不对所有群体开放中国政府网。

按照政策文件第四条第二款规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

具体包含下面三类人群。

第一类，全体公务员。无论职级高低，公务员到达法定退休年龄，就需要及时办理退休手续，不能申请弹性延迟退休。当然，如果满足条件，依旧可以自愿申请弹性提前退休。

第二类，国有企业领导人员及管理人员。包含国企领导班子、部门副职以上管理人员、项目负责人、分公司负责人，同时也包含具有中高级职称的专业技术人员，例如工程师、会计师、政工师等。

第三类，事业单位领导与管理人员。公立学校、公立医院、疾控中心等事业单位的领导岗位、管理岗位工作人员，都在这个范围之内。

需要注意，并不是所有机关事业单位员工都受这条约束。机关工勤人员、国有企事业单位普通职工，不在限制行列，只要和单位协商达成一致，依旧可以申请弹性延迟退休。只不过国有单位职工办理各类弹性退休，都需要按照干部人事管理权限完成报批流程，程序管理更加严格。

弹性退休，缴费年限要求要记牢

很多人关心，选择弹性提前或者延迟退休，养老保险最低缴费年限怎么算？

按照国家政策，2030 年之前，办理退休按月领取养老金，最低缴费年限依旧是 15 年中国政府网。

从 2030 年 1 月 1 日开始，最低缴费年限会按每年提高 6 个月的节奏，从 15 年逐步提升到 20 年。

这里有两个细节大家不要混淆：1、弹性提前退休的人员，要达到自己所选退休时间对应年份的最低缴费年限；2、弹性延迟退休的人员，只需要达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限即可。

高频疑问一次性讲清

Q1：申请弹性提前退休，需要单位同意吗？单位可以拒绝吗？

弹性提前退休坚持个人自愿原则。只要自身条件达标，由职工个人提交申请，不需要和单位协商，单位不能找理由拒绝职工的退休申请。

Q2：想要弹性延迟退休，自己想多干几年就行么？单位不同意怎么办？

弹性延迟退休不能仅凭个人意愿。必须职工和所在单位双方协商一致才可以办理。单位有权不同意延迟申请，同时单位也不能强迫职工继续留岗，不能强制要求职工延迟退休，充分尊重双方意愿。

Q3：选择弹性提前退休，养老金会不会打折变少？

只要在政策允许范围内办理退休，养老金按照规定正常核算发放，不会因为提前退休就打折扣减，办完退休手续的次月就可以正常领取养老金。但也要客观看到，遵循长缴多得、多缴多得规则，缴费时间更长、退休年龄越晚，整体养老金待遇水平通常会更高。

关于养老保险，这些常识务必了解

不少 70 后、80 后是延迟退休受影响的主要群体，执行小步渐进调整，每年只延长几个月，逐步过渡到新的法定退休年龄。

养老金的多少，和个人累计缴费年限、缴费工资基数、当地社会平均工资、个人账户储存额等多项因素挂钩。同一个地区，缴费时间越长、缴费基数越高，退休之后拿到的养老金就越高。

如果还没有办理退休就不幸离世，养老保险个人账户里面的余额是可以依法继承的，大家不用担忧已交保费白白损失。基础养老金由统筹基金保障发放，国家会保障养老金按时足额发放。

还有很多灵活就业参保人员，也十分关心参保规则。灵活就业人员可以自主参加职工养老保险，缴费比例 20%，各省份缴费时间有所差异，可以按月也可以按年缴纳。新业态从业人员没有和平台建立劳动关系的，既可以以灵活就业身份参加职工养老保险，也可以在户籍地参保城乡居民养老保险。只要达到对应法定退休年龄，并且缴够最低缴费年限，就能够按月领取养老金。