为何出现了“中小学教师医务人员欠薪治理”？
碧翰烽/文
人社部近期明确，将中小学教师和医务人员列为“十五五”时期欠薪治理的重点群体，直面部分地方存在的“账面达标、实发打折”等变相欠薪问题。
看到这个消息，我的心里的确有些不是滋味。
想想过去欠薪最多的就是农民工，而且也是治理了很多年，依然没有完全治理到位。每每到了年关，就是农民工讨薪的最多时候，也是地方和部门头疼的时候。
可是，怎么也没有想到，连教师、医生也成了欠薪治理的重点群体。这一纳入重点群体，究竟意味着什么？是能够短时间得到治理，还是会成为一个顽疾？
为什么会出现欠薪？这是不少人关心的问题。按照目前的一些信息来看，主要基于财政、人口压力等原因：一是部分县域、乡镇地区因财政压力，教师工资拖欠现象时有发生；
二是一些公立医院因基建债务、出生率下降、医保控费、地方财政划走或借走资金等原因，绩效停发、基本工资拖欠问题抬头。
面临如此形势，需要问几个问题：
其一，基层还要不要招教师和医生？
这里面有两个现实问题，一个是人口出生率在下降，农村外出人口增多，一些基层乡村学校已经撤销，有没有招人的需求？根据教育部《2025年全国教育事业发展统计公报》，2025年全国共有幼儿园23.19万所，比上年减少2.14万所；幼儿园专任教师减少21.93万人。虽然这只是幼儿园，但会向上一步步传导。
再一个是工资没保障，一些地方不想招。如有的县市区明明有大量的公务员、事业人员空编，但就是不想招，招一个人就得要财政给钱。
其二，基层医疗、教育行业还能吸引优秀人才吗？
如果没有稳定的发展，又没有充分保障的工资待遇，谁还会选择这个行业？这是一个比较现实的问题。
有位基层干部说，当年他参加工作的第一个事业单位，是自收自支单位。平时没有工资可发，只能到了年底才能发钱，什么绩效就别想了，能一起把基本工资拿到手，就不错了。结果是年年都有人离开，怎么留得住人？
有资深基层工作者感叹，过去优秀人才都是往医疗、教育行业涌进，今后会怎么样？大家还愿意吗？
如，今年高考医学类录取分数大幅下降，恐怕也与医务人员欠薪有关吧。
其三，基层医疗、教育怎么办？
显然，医疗、教育是基本保障，事关人们切身利益，也事关社会公平公正，不可能不引起重视和关注，尤其是广大基层，这个基本面还得要坚守住。
实际上，中小学教师，工资不低于当地公务员，这是法定要求，就是为了保持住基层教育的基本稳定。
我真的希望，这个医生、教师的欠薪治理，只是一时的小问题，千万不要成为长时间的治理难题。这样的影响，就不只是一个简单的教师医生队伍的工资问题了，而是事关医疗、教育的公平公正大问题。
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