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图源:微博
8 月 18 日,格力官宣一则大新闻,在财经圈和职教圈双双刷屏。
经珠海市人社局正式批复,珠海市格力技工学校拿到办学招生牌照,2026 年秋季开启首届招生。已经 72 岁的格力掌舵人董明珠,直接亲自上阵,担任这所技校的校长。
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一边是之前成都太古里街拍爆火,一身蓝裙配礼帽,状态出圈,全网都在感叹老太太气场十足;另一边转身就走马上任校长,一头扎进职业教育。
看似风光的新身份背后,可不只是一场热闹的流量秀。这件事踩中了中国社会正在发生的一场巨大观念变革:大学生越来越多,但能上手的优质技术蓝领,却越来越难找。放眼全球,美国、德国这些发达国家,早就走过一模一样的阶段。
格力技校来了:入校即入企,毕业即上岗
这所格力自家办的技工学校,坐落在珠海香洲香山路3200 号。占地 19.1 万㎡,建筑面积 12.4 万㎡,实训场地、宿舍校园配套全部拉满,硬件条件相当能打。
图为珠海市格力技工学校校区 图源:格力官方
首届只招300 人,报名一直开放到 9 月中旬。招生面向全国 15‑18 岁的初中毕业生,往届应届都收。学费一年 9000‑15000 元不等,同时也有国家免学费、助学金、奖学金等政策兜底,家境普通的孩子也有申请渠道。
图源:格力官方
专业设置完全冲着制造业刚需来,没有花里胡哨的虚头巴脑专业。一共九大方向:制冷设备维修、模具制造、智能装备运维、机电一体化、电气自动化、机电检测、物联网、多媒体制作、计算机维修。全部瞄准智能制造、电气、信息技术这些产业风口,完全对接格力自身产业链以及大湾区工厂的用人缺口。
图为格力“领航级”智能工厂 图源:格力官方
师资配置算是格力的王炸组合:格力一线资深工程师、高级技师+ 学校专职老师,双师组队上课。主打工学一体化,口号是课堂对接车间,学习内容对标真实产品。学生实训直接进格力智能工厂产线,在真实生产环境练手艺,不是纸上谈兵。
图为珠海市格力技工学校图书馆 图源:格力官方
最抓人眼球的就是那句办学口号:入校即入企,毕业即适岗。
学生刚入学就能对接格力企业资源,毕业之后享有优先通道,可以进格力本部以及上下游合作企业实习上班。相当于把企业岗前培训直接搬到校园,试图解决职教老生常谈的痛点:学校学的和工厂要用的完全脱节,实现读书到就业无缝衔接。
企查查资料显示,格力电器1989 年成立,注册资本约 56 亿元,直接间接参控股企业超 4000 家,业务横跨家电、集成电路、机器人、电工装备。庞大的产业盘子,就是这所技校最大的底牌。
董明珠的校长寄语也写得很有个人风格:读格力技校,练硬核手艺,做大国工匠,让世界爱上中国造。制造业大佬亲自下场当技校校长,在国内确实不多见。
时代拐点:文凭过剩的时代,蓝领技工正在变成香饽饽
很多人只看到董明珠的个人热搜,却忽略了这件事背后的时代大趋势。
来源:小红书
当下国内正在上演非常割裂的就业图景:每年上千万高校毕业生涌入市场,本科文凭不再是就业通行证,不少本科生投出几十上百份简历,却拿不到几个面试机会。可另一边,制造业工厂里,懂实操、懂设备调试的高级技术工人,到处抢不到人,高技能人才缺口规模巨大。
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长久以来我们社会有一套固化的思维:读书就是为了考大学,上技校是读书不行的退路。但现实正在狠狠改写这套旧认知。学历通胀来了,不是大学没用,而是社会需要的人才结构变了。这种局面并不是中国独有的,美国、德国这些工业化发达国家,全部踩过同样的坑。
求职简历到处都是硕士研究生简历 来源:小红书
德国作为制造业强国,早早看透了这套逻辑,发展出闻名全球的双元制体系。一半时间在校上课,一半时间去工厂实操学徒,一半以上年轻人不走纯大学路线,直接走技能赛道。技术工人收入体面,社会地位高,也正是这套人才体系,撑起了“德国制造” 的金字招牌。即便到今天,德国依旧常年面临大量技术岗位招不满人的难题。
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再看美国,过去几十年全社会疯狂鼓吹上大学,很多家庭把四年制大学当成唯一出路。结果造成大量普通大学生背负债务,就业内卷,毕业即失业;反观电工、暖通、设备维修这类技术工种,岗位缺口高达数百万,手艺过硬的蓝领薪资,已经可以追平甚至远超普通白领。
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目前美国AI基建相关蓝领,工资是AI程序员的三倍以上。前几天,马斯克在X上发布了一则看似平平无奇的招聘推文说要找 “熟练的技工”,去建设“地球上和地球外,最强大的AI超算集群”。
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上太空建数据中心并不稀奇,马斯克早已多次提及,但“熟练的技工”这个措辞却引人深思。点进招聘信息,再翻阅了美国科技圈和工会的讨论,结果令人惊讶:美国人现在为了搞AI,缺电工已经缺疯了。
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走过同样历程的国家,都得出同一个结论:一个成熟的工业社会,不需要人人都去读本科。社会既需要科研、办公类的白领,也大批量需要能动手解决问题的技术蓝领。
放到国内,旧人才观正在松动。越来越多家庭开始放下执念,不再唯文凭论,高分考生主动选择职业院校、本科生毕业之后回炉学技术,已经不再是新闻。未来,评判人才的标尺,会慢慢从“你是什么学历” 转向 “你手上有什么本事”。格力办技校,本质上就是企业提前下注这场人才观念大转向。
当然企业办学这件事,网上看法也两极分化。
不少网友点赞:制造业企业真金白银砸进职业教育,产教融合终于玩到实处。
也有不少人提出现实疑问:企业办学,商业诉求和教育初心如何平衡?优先就业,会不会变相把学生绑定在格力体系?教学质量能不能长期稳住,学费性价比到底如何,这些都需要时间给出答案。
老将还在冲锋,格力的大考才刚刚开始
从成都街头出圈的松弛街拍,到股东大会主动认错复盘,再到如今接下技校校长一职,72 岁的董明珠一刻都没有停下脚步。
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回顾她的人生剧本足够传奇,1990 年,36 岁南下珠海,从基层业务员摸爬滚打,一路做到格力掌舵人。铁腕做事,把格力做成千亿家电龙头。到了古稀之年,还在不停给这家企业寻找破局出路。
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格力自身的现实困境客观存在:海外业务掉队,多元化转型落地磕磕绊绊,品牌如何贴近新一代消费者,依旧是横在面前的一道道考题。兴办技校,并不是一剂速效解药,短期不会给财报带来亮眼数字,它瞄准的是未来产业变革、人才观念迭代的长期机遇。
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校长头衔看着风光,但格力不能永远指望一位72 岁老将冲在最前面。
真正的考验是:企业办学能不能守住教育底色,这套“入校即入企” 模式能不能跑通,能不能真正顺应社会人才观的转变,培养出市场真正需要的技术能手。
图源:证券时报
格力技校能不能踩中时代红利?格力能不能跳出增长困局完成自我革新,整个市场都在观望。
互动话题:你如何看待72 岁依旧奋战一线的董明珠?你觉得未来社会,学历和手艺哪个会更重要?欢迎在评论区留下你的观点。
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