华西都市报讯（记者 钟晓璐）半小时内员工三次离岗，公司以员工造成客户流失为由将其开除，员工提起劳动仲裁要求赔偿，公司则要求对方赔偿因离岗带来的直接经济损失。近日，成都金牛区人民法院审结一起劳动争议案。
　　赵宇（化名）是某采购公司的一名后勤员工。2025年6月，公司发出一份《员工除名通知》，列举其多项“过错”：某日上午，在不到半小时内三次擅自离岗，分别离开岗位3至5分钟不等；因离岗导致顾客到店后无人服务，造成顾客不满及流失；三次离岗分别造成直接经济损失合计6万元。
　　基于以上行为，公司对赵宇作出开除处理。赵宇不服，后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。仲裁裁决支持赵宇部分请求，认定公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金6891.74元。但公司又不服，提起诉讼。因证据不足，法院认定公司辞退行为违法，应支付赔偿金。
　　败诉后，公司并未罢休，而是再次申请劳动仲裁，单独要求赵宇赔偿因工作失职造成的经济损失6万元。仲裁委不予受理后，公司诉至法院。
　　然而，公司在本案中未能完成举证责任，无法证明赵宇存在重大过失。最终，法院判决驳回该采购公司的全部诉讼请求。