一、转包/分包情形下的用工主体责任
观点一：工伤保险责任的承担不以存在劳动关系为前提。
公司把活包给包工头，包工头招的工人被认定工伤的，公司要负责赔。
：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项。
：公司把活包给包工头，包工头的工人受了工伤，公司要赔。有没有劳动合同不重要，是不是公司直接招的也不重要，关键看——谁发包，谁负责。
观点二：转包/分包情形下，承包人对劳动者承担用工主体责任。
公司把活包给包工头，包工头拖欠工资或者工人受伤了，工人可以找公司要工资、要赔偿，公司不能说“我没直接招他”来甩锅。
：《劳动争议司法解释二》第一条。
：包工头跑路了，工人找发包的公司要工资、要工伤赔偿，天经地义。
观点三：挂靠情形下，被挂靠单位对劳动者承担用工主体责任。
张三借公司的资质接工程，张三招的工人受伤了，公司也要赔。你把资质借给别人，就要承担借资质带来的责任。
：《劳动争议司法解释二》第二条。
：资质借给别人，别人招的工人出事，你也要负责。
二、关联企业混同用工
观点四：关联企业混同用工的，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系。
你在A公司干活、B公司发工资、C公司交社保，出了事三家公司互相踢皮球——你可以挑最有钱的那家告，也可以三家一起告。法院看的是谁在管你干活，不看公司怎么安排。
：《劳动争议司法解释二》第三条。
：几家公司轮流用你，你可以挑最有钱的那家告。
三、二倍工资
观点五：二倍工资按月计算，不满一个月的按实际工作日计算。
公司没和你签劳动合同，赔二倍工资按整月算，干了几天算几天。
：《劳动争议司法解释二》第四条。
：公司不签合同，赔双倍工资。干了几天算几天。
观点六：劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
公司要和你签合同，你故意不签，那就拿不到二倍工资赔偿。但如果是合同内容不合理、你提出修改公司不同意——那不算“故意不签”，该赔还得赔。
：《劳动争议司法解释二》第五条。
：公司要签、你故意不签，没有双倍工资。但合同不合理你不签，不算故意，该赔还得赔。
四、连续订立二次固定期限劳动合同的认定
观点七：协商延长劳动合同期限累计达一年以上等情形，应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”。
公司想通过“延期一年”“换个公司名字重新签”来逃避签无固定期限劳动合同？法院不认这些花招，该签无固定期限就得签。
：《劳动争议司法解释二》第六条。
：换公司名字、延期再续——这些花招法院不认，该签无固定期限就得签。
五、竞业限制
观点八：劳动者未知悉商业秘密的，竞业限制条款不生效。
你就是个普通销售员，没看过公司的核心机密，离职后公司拿竞业限制来拦你去同行——这个限制对你不生效，想去哪去哪。
：《劳动争议司法解释二》第七条。
：没看过公司核心机密，离职后竞业限制管不着你。
观点九：竞业限制的范围、地域、期限等应与劳动者知悉的商业秘密相适应，超过合理比例部分无效。
竞业限制不能无限扩大——你只知道甲产品的秘密，公司就不能拦着你去做乙产品。超出你知悉范围的限制，法院不认。
：《劳动争议司法解释二》第八条。
：超出你知悉范围的竞业限制，法院不认。
观点十：劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任。
在职期间偷偷去竞争对手那里干活，被公司发现了，要承担违约责任。竞业限制不光管离职后，在职期间也得守规矩。
：最高人民法院典型案例——黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案。
：在职期间去竞争对手那里，要承担违约责任。
六、不缴纳社会保险费的约定
观点十一：有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿。
入职时你和公司说好“不交社保，多拿点工资”——这个约定无效。哪天你反悔了，以“公司没交社保”为由辞职，公司还得赔你经济补偿金。签了协议也没用，法律规定的东西不能私下商量着改。
：《劳动争议司法解释二》第十九条；最高人民法院典型案例——朱某与某保安公司劳动争议案。
：说好不交社保的约定无效。辞职时照样要经济补偿金。
七、劳动合同期满后继续用工
观点十二：劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月的，劳动者可请求以原条件续订劳动合同。
合同到期了，你继续干活，公司也没说啥，超过一个月——法律视为公司同意按原条件续签合同，公司不能事后反悔。
：《劳动争议司法解释二》第十条。
：合同到期你继续干、公司没吭声，超过一个月，默认按原条件续签。
八、违法解除劳动合同
观点十三：不合理考核辞退员工构成违法解除劳动合同。
员工连续工作超8小时、闭眼小憩3分钟就被辞退——法院认定公司违法解除，要赔钱。辞退员工要有合理理由，不能小题大做、借机开人。
：最高人民法院典型案例，该案于2026年3月被写入最高人民法院工作报告。
：小题大做、借机开人——法院认定违法解除，公司要赔。
热门跟贴