科研助理岗位是稳就业、促创新、育人才的重要举措。济宁高新区聚焦企业需求，加强校地协同，完善政策保障，持续推进科研助理岗位开发工作。截至目前，全区累计开发落实科研助理岗位2791个，连续5年完成年度目标任务；2026年已落实岗位624个，完成年度计划的104%，为区域科技创新和人才就业提供了有力支撑。
深挖企业潜力
拓宽岗位供给 “蓄水池”
建立“部门+园区+企业”三级联动摸排机制，常态化走访山推工程机械、济宁能源、鲁抗医药、辰欣药业等重点企业，摸清研发项目和人才缺口，建立动态岗位需求台账。去年以来，挖掘潜在科研助理岗位700余个。充分用好省级以上重点实验室、技术创新中心等创新平台，推动岗位开发与平台建设、项目实施深度融合。2022年以来，区内重点企业累计落实科研助理岗位1653个，占总落实人数76%以上。同步面向科技型中小企业开展政策宣讲与申报辅导，2025年超50家中小企业参与岗位开发，覆盖智能制造、生物医药、新材料等领域，形成“龙头企业引领、中小企业跟进”的良好格局。
深化校地协同
搭好供需对接 “连心桥”
坚持“走出去、请进来”，精准打通高校毕业生就业通道。今年以来，先后邀请南方科技大学机器人研究院、青岛科技大学机电工程学院、济宁学院生命科学与工程学院等高校院所走进园区，围绕机器人、智能制造、生物医药等主导产业，推动企业科研需求与毕业生求职需求双向匹配。通过校园专场招聘、线上平台推送等多元渠道广泛发布招聘信息，对重点企业实施“一企一策”跟踪服务，优化招聘流程。深化校地长效合作，签订联合培养协议，构建“实习—见习—就业”贯通式人才输送模式。依托省级科研助理管理系统，实现岗位发布、简历投递、人员录用全流程线上办理，提升对接时效与精准度。
强化政策托底
筑牢稳岗留才 “压舱石”
锚定 “引得来、留得住、发展好” 目标，打出政策保障组合拳。落实社会保险补贴、就业见习补贴政策，切实降低企业用人成本，调动企业开发岗位积极性。强化正向激励，借助省级管理系统开展数据动态监测，严把岗位质量关，做到数量、质量两手抓，保障岗位工作长效运行。
下一步
济宁高新区
将持续做优科研助理岗位开发工作
以岗位聚人才、以人才促创新
实现高校毕业生就业
与产业高质量发展双向赋能
来源：济宁高新
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