文|庄志明律师
胖东来真的太难了，近期胖东来招聘刑满释放人员，一石惊起千层浪，特别是这个巨浪太狠了：
#胖东来被指招强奸犯#话题居然被顶上热搜，让胖东来猝不及防，防不胜防。昨晚胖东来为此作出澄清：
近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清。胖东来表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，且刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月的双向选择试用期。首批入职人员也被优先安排在仓储、物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。
就是说，有强奸前科的刑满释放人员并不在胖东来的招聘范围。本来胖东来招聘刑释人员是为消除就业歧视、安置刑释人员尽社会责任的（前几天我曾专门撰文《胖东来为什么招聘刑满释放人员？》），现在还得专门出来澄清，招聘排除强奸犯，这多少有点尴。说为消除就业歧视贡献力量的，现在又特意澄清强奸犯不在欢迎之列。唉，我太难了。
实际上任何招聘都是有门槛的，只不过是明确不明确的区别而已，现在网友逼得胖东来把这话给公开撂出来，实在糟心得很。
胖东来2026年8月官宣郑州新店拿出20个名额定向招聘刑期5年以上的刑满释放人员后，创始人于东来早年一段内部讲话片段被截取传播，“不管以前是强奸犯还是杀人犯，我都无所谓，我看的是未来”的断章取义内容迅速引爆全网，大量网友质疑胖东来无门槛招录性侵类恶性前科人员，引发强烈的公众安全焦虑（包括羡慕嫉妒恨）。
胖东来此前的刑释人员招聘试点中，实际执行的筛选机制本身就已经将性侵、严重暴力等恶性犯罪人员排除在外，只是这一内部筛选细则没有对外公开公示。在网友持续的追问、质疑和舆论压力下，胖东来才正式对外发布明确澄清，把原本内部执行的这条底线规则公之于众。
胖东来原先未主动公开这条排除规则，本质上是不想放大“区别对待犯罪类型”的导向，希望传递“看未来不看过往”的帮扶理念，但也因此忽略了公众对性侵这类恶性犯罪的零容忍态度，以及商超这类人员密集场所的公共安全诉求。做人难，做好人更难。
积极的方面看，网友的倒逼澄清，本质上是公众在“特殊群体就业帮扶”和“普通消费者安全保障”之间寻求平衡，推动企业把隐性的安全底线变成公开可监督的明确规则，让招聘筛选机制更透明，也更符合大众的安全预期。
消极的方面看，招聘的排除规则仍然显现了对刑释人员一定程度的区别对待。这多少让一些刑释人员有心理阴影，但有阴影也没办法，谁让他们曾经犯罪呢，自己种下的苦果还得自己尝，别人不买单。
我国监狱法（新版）第六十二条规定：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。”
可见，国家法律对刑释人员还是保护的，但不是无原则的保护，注意用语：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利”，是“依法享有”，而不是“享有”。前缀“依法”很重要，法律规定限制的权利或者是不得有的权利，刑释人员要按此规定。比如在考公方面是受到限制的，在教育机构性侵前科人员被排除在职业范围。
也因此，胖东来有权利、有责任按照其商业战略和安全需要对拟招聘人员进行细化甄别和考量。“性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员”不在招聘范畴，情理之中。
监狱法第六十一条规定：“国家鼓励、引导和支持社会力量参与刑满释放人员安置帮教工作。”实际上胖东来所做的就是响应国家号召，为国分忧，为国解难，为国尽责，是企业主动参与社会治理、助力刑满释放人员顺利回归社会的生动实践，具有积极向上的价值导向。
胖东来是个良心企业。
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