胸闷胸痛刚做完有创检查，转头就被公司要求“再捅一次”，更离谱的是，公司竟悄悄找人冒充家属，在网上问诊平台“代问”出“不必休病假”的结论。这一连串操作，最终让涉事公司赔了五万余元。近日，上海宝山法院判决的这一案例，引发舆论关注。

这家企业的做法，本质上是将员工的病情当成了“敌情”来侦察。面对“泡病假”的担忧，企业采取冒充家属、诱导问诊、擅自使用个人健康信息等极端手段，不仅严重侵犯了员工的健康隐私与人格尊严，更透支了劳资之间最基本的信任。这种以管理之名行侵权之实的做法，被法院判赔完全是咎由自取。

现实中，不少企业因缺乏专业医疗资源，在病假管理上容易走向“全放”或“全抓”的极端。破解这一困局，企业必须从“凭感觉”转向“靠规则”。一方面，应完善内部制度，畅通与正规医疗机构的核实渠道，让专业人做专业事；另一方面，管理者需提升法治意识，明确核实病情绝不等于“侦查员工”。

员工的健康信息不是企业的内部档案。无论企业对请假有多大疑虑，都必须在法律框架内行事。守住隐私底线、尊重劳动者权益，才是企业合规管理的应有之义。（罗志华）

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