就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。
在2026届毕业生告别校园、踏入社会的关键节点，资阳在全省率先完成“以用人单位吸纳方式就业5500人”目标任务，市内四所高校2026届毕业生总体去向落实率达88.06%。数字背后，是一座城市对“稳就业”的坚定作答，更是一套可复制、可推广的就业服务方法论。
就业工作难，难在精准。传统的就业服务往往面临“人少事多、大水漫灌”的困境——岗位信息发了，但未必匹配；帮扶政策有了，但未必到位。资阳的破题之道，在于将“精准”二字贯穿始终。从建立4.11万人的青年信息库，到逐户摸排锁定5277名有就业意愿的未就业青年，再到为538名有本地就业意愿者建立“一人一档”台账——这套“摸清底数—精准匹配—持续跟踪”的闭环帮扶路径，让就业服务从“撒网式”变为“滴灌式”，真正做到了“一把钥匙开一把锁”。
精准的前提是精细化，精细化的关键在于沉下去。资阳将就业服务触角延伸至社区、家庭，四级联动工作机制在基层落地生根，让政策宣传、岗位匹配、跟踪回访直达“家门口”。这种“敲门问需”的主动姿态，改变的不仅是服务效率，更是政府与群众之间的距离感。当一位动漫设计专业的毕业生因“一对一”指导而跨行业入职，当538名有本地就业意愿的青年全覆盖获得帮扶——就业服务就不再是冷冰冰的数据，而是可感知的民生温度。
如果说闭环帮扶解决的是“帮到人”的问题，那么数字赋能解决的则是“帮到位”的课题。“有人没活干”与“有活没人干”的结构性矛盾，根源在于信息不对称、匹配不精准。资阳开发的“就业真资格”数字平台，将AI大模型嵌入就业匹配，通过归集岗位和智能推送，让毕业生不必再“海投简历”。这不是简单的技术叠加，而是服务理念的升级——从“人找岗”到“岗找人”，从“被动响应”到“主动智配”，就业服务的精准度由此实现了质的跃升。
更值得关注的是，资阳的就业服务没有止步于“保就业”，而是着眼于“就好业、稳得住”。一方面拿出“硬核”政策，加大政策性岗位招募力度，市县两级财政新开发440个增量岗位；另一方面开辟“新兴”赛道，依托数字经济项目开展人工智能训练师培训，打通“培训—认证—就业”全链条。这种“既拓增量又提质量”的思路，既回应了当下的就业压力，也顺应了产业升级的趋势，为青年就业开辟了更广阔的空间。
就业服务是一场持久战，考验的是耐心、细心和恒心。从闭环帮扶的机制创新到数字赋能的精准匹配，从政策性岗位的扩容到新赛道的开辟，资阳的实践表明：只要把服务做实、把底数摸清、把匹配做准，就业工作就能从“简单发布”走向“精细治理”。当每一个有就业意愿的青年都能找到属于自己的舞台，“稳就业”就有了最坚实的根基。
就业稳则民心安。资阳的经验启示我们：就业服务没有“一招鲜”，唯有在精准上下足“绣花功”，在创新上敢闯“新路子”，才能真正托举起千家万户的就业梦。期待这套“精准服务法”能让每一位奋斗的青年，都能在时代的浪潮中找到属于自己的坐标。
全媒体评论员 胡佳音
来源：资阳观察
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