胖东来招刑释人员被骂背后：如何给改过的人一条生路|于东来|刑释|招聘|服刑|胖东来商贸集团

这个被打上特殊身份标签的群体，到底能不能、该不该被社会重新接纳？

文｜阿晖

近期，#胖东来招聘刑满释放人员#话题持续霸占热搜，引发全网大规模争议与拉锯式讨论，不少网友简单将其解读为“无门槛招工”“专招强奸犯”，质疑声、反对声此起彼伏，让这场善意帮扶举措深陷争议漩涡，品牌官方和创始人于东来本人不得不火速进行了辟谣澄清。

图源：澎湃新闻

这场源于胖东来最新的门店招聘公告的舆论风波，也让刑满释放人员回归社会这一长期被忽视的现实难题，走进了大众视野。这个被打上特殊身份标签的群体，到底能不能、该不该被社会重新接纳？

2026年8月14日，胖东来发布了一则《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，宣布郑州店计划招聘100名退伍边防军人和20名刑释人员，依旧保留专属报名通道。其中对于刑释人员要求，相较于去年仅招录“中轻度犯罪”刑释人员的标准，本次将招录范围拓展至“刑期5年以上”群体，这一调整成为舆论导火索。

胖东来发布的招聘提前公告。

当时胖东来称，希望不同群体能够得到社会的尊重和关爱。刑释人员的报名及面试流程与其他求职者一致，具体岗位和招聘要求将在后续公布。但随着招聘公告相关内容迅速在社交平台传播，胖东来创始人于东来的此前一段发言也受到关注。

根据网络流传的视频显示，于东来曾以“强奸犯”“杀人犯”为例，表达不希望仅用一个人的过去定义未来的观点。该片段叠加此次招聘公告结合传播，引发“胖东来招强奸犯”等话题争议。

网传的于东来发言视频截图。图源：观察者网

随后，胖东来通过官方渠道、创始人于东来同步发文双渠道正式澄清，逐一驳斥网传不实信息，完整公示招聘标准、招录红线与管理细则，彻底还原事件真相。

胖东来总部客服8月17日回应，称所有的刑释人员会有单独的考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判是否符合门店需求，不是所有罪名都包容。胖东来针对争议的进一步澄清称，公司面向刑满释放人员的招聘并非“无门槛接纳”，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。

据悉，这是胖东来第二次对外公开招聘刑释人员。早在去年8月，胖东来筹备新乡“三胖”店时，在约1000个招聘岗位中为有犯罪史人员预留约2%的名额，最初计划从30名进入面试的刑释人员中招聘20人，最终30人均被录用。

胖东来新乡“三胖”店。图源：胖东来官网

这场舆论风波的根源，在于信息误读与公众安全感焦虑的双重叠加。

在大众固有认知中，犯罪前科是无法抹去的“污点”，尤其是长期服刑人员，极易被贴上“危险、不可信、会再犯案”的标签，大家无法接受日常消费、共事的环境中存在此类人群。不少网友仅凭片面信息，认定胖东来放宽底线、接纳性侵、严重暴力等高危前科人员，担忧普通员工和顾客的人身安全得不到保障。

与此同时，另一部分争议聚焦于“就业公平性”。有网友提出，当下普通求职者就业压力巨大，优质岗位资源稀缺，胖东来专门为刑释人员开辟招聘名额，是否是对普通求职者的不公平？

还有声音认为，企业帮扶责任有限，接纳刑释人员本是公益善意，但若过度放宽招录范围，可能变相降低社会犯错成本，不利于社会风气引导。部分网友担忧，刑释人员没有找不到工作的烦恼了，犯罪率是不是会直线上升？

多重质疑交织之下，这场善意举措一度被推上舆论对立面。但胖东来通过官方渠道作出的详细澄清，还原招聘真实规则——此次招聘绝非网传的“无门槛招录”，而是设置了清晰严格的招录红线与流程规范。

在招录门槛上，胖东来明确永久排除性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员，完全不存在网传“招收强奸犯”的情况。在招聘流程上，所有刑释人员应聘者，必须和普通求职者一样，完成完整的报名、面试、背景评估流程，无任何特殊优待。同时企业专门设置6个月双向选择试用期，全程考核员工品行与工作状态，保障用工安全。首批入职人员也被优先安排在仓储、物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。

事实上，胖东来此次举措并非一时炒作，而是其长期公益帮扶举措的延续与升级。于东来曾表示，刑满释放人员已经为自己的错误付出了对应的刑罚代价，服刑结束后就是合法平等的公民，理应拥有靠劳动重生、体面生活的机会。

于东来本人8月15日在社交平台也曾提到，去年第一批进入胖东来工作的刑释人员目前“没有一个离开”，仍在稳定工作和生活。这也印证了胖东来帮扶举措的可行性和显著的帮扶效果。律师蓝天彬解读，今年招聘条件从“中轻度犯罪”扩大到“刑期5年以上”，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸，值得持续观察。

于东来在社交平台的发言截图。

抛开舆论情绪，从法律层面来看，胖东来的帮扶举措完全合规合法，我国法律早已明确刑释人员的平等就业权利。

2026年4月30日，新修订的《中华人民共和国监狱法》通过，将于今年11月1日起施行。新法不仅进一步强调提高罪犯教育改造质量，还专门完善了刑满释放后的社会衔接。其中，第五十八条明确要求开展出监教育，提高服刑人员出狱后尽快适应社会生活的能力，促进其顺利回归社会；第六十条提出，对刑满释放人员开展教育引导，鼓励支持自主创业、自谋职业；第六十一条规定，国家鼓励、引导和支持社会力量参与安置帮教。而第六十二条更加直接：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。

当然，这并不意味着所有职业都向刑释人员无条件开放。我国其他法律法规仍对部分职业设置从业限制，公务员、教师、律师、医护、涉密岗位等特殊职业，依法禁止有犯罪前科人员从业，这是基于公共利益、职业特殊性设置的合理门槛，是合法、必要的风险管理，也并不等同于歧视。

而商超、物流、仓储等普通服务、基础劳动岗位，并无法律禁止性规定，企业自主招录属于合法用工、善意帮扶，完全符合法治精神。

法律赋予了刑释人员平等就业权，但在现实落地中，这类群体的回归之路布满重重障碍，社会偏见与就业困境从未真正消解。央视网调研报道指出，绝大多数刑释人员出狱后，都会被永久贴上“罪犯”标签，遭受全方位的社会排斥。长期失业、无经济收入，让不少想要改过自新的人走投无路，部分人因难以融入社会、饱受歧视，最终再次走上违法犯罪道路，形成“犯罪—服刑—失业—再犯罪”的恶性循环，这也是社会帮扶刑释人员就业的核心意义所在。

正因现实困境严峻，胖东来此次招聘的深层意义，早已超越了“提供20个就业岗位”本身，它是一次打破社会刻板偏见、践行社会包容的公益示范。

长期从事服刑人员子女帮扶工作的红苹果公益创始人、福建省司法警察训练总队原四级高级警长林敏明在接受澎湃新闻采访时表示，“它（胖东来）真正有价值的地方，是提供了一个现实样本。过去大家讨论这个问题时，很多判断来自想象——担心不稳定、不好管理、会出问题。现在至少有了一批真实的人，可以让我们再观察”。

在林敏明看来，胖东来去年首批招聘的刑释人员“零离职”真正值得分析的，不是漂亮的留存数字，而是：为什么愿意留下？于东来将稳定归因于“好的环境、好的制度、好的文化”。林敏明对此认同，但他补充：“尊重不能只是老板讲话的时候尊重。真正决定一个人能否长期留下来的，是制度——薪酬是否正常、晋升是否正常、考核是否正常。”

“我更希望它未来变成一个正常的用工机制，而不是每招一次就上一次热搜。”林敏明说。因为真正成熟的社会接纳，不应该永远依靠一个明星企业家。

正如林敏明所言，刑释人员帮扶，从来不是单一企业、单一群体的责任，而是需要法律、社会、企业、公众共同发力的系统工程，而目标是：让一个已经为错误付出代价、愿意重新生活的人，有机会靠自己的劳动，重新过上普通人的日子。给改过者一条生路，不是对过错的妥协，而是对社会安宁、人性善意的最好守护。

参考素材来源：澎湃新闻、荔枝新闻、观察者网等