国内车灯龙头星宇股份的校招闹剧，撕开了不少大厂打着人员优化旗号收割应届生的遮羞布，这波游走在规则边缘的操作，比明着裁员更让人不齿。
卡着时间点的精准算计
你见过哪一家企业，把劝退时间精准到入职满三十天的？前脚清走基层临时工腾出产能缺口，后脚放出四百多个研发技术岗校招名额，把千里迢迢放弃其他offer过来的应届生拉到车间轮岗干活，刚好把一个月的产能缺口补上。等社保一缴完，立马启动约谈，要么主动签自愿离职协议拿半个月工资走人，要么就调去流水线当普工拿底薪。这哪里是临时决策，分明是提前排好的流程，每一步都精准踩在政策的红利点上，既能领到对应应届生的就业补贴，又直接把学生的国考、选调生等专属招录通道彻底堵死，应届生最宝贵的职业起步窗口，就被算计得一干二净。
港股递表前的成本花招
企业七月底刚向港交所更新完H股上市申请文件，转头就启动大规模人员清退，难道靠挤走四百个刚出校门的年轻人，就能给境外投资者递上一份漂亮的人力成本答卷？作为行业龙头企业，年营收规模近百亿，难道压缩成本的手段，要从毫无议价权的应届生身上下刀？连不少985硕士都要被逼去流水线打螺丝，当初放出的研发技术岗承诺难道是写在水上的？难道资本市场认可的，是靠榨取应届生短期价值换来的短期财报好看？拿未来的口碑换眼下的账面数字，这笔账怎么算都算不上划算。
别让校招沦为灰色生意
目前当地人社部门已经介入核查，涉事应届生也已经向港交所提交相关投诉，我们更要追问的是，各地就业补贴申领的现有规则，难道就没有办法堵住这类钻空子的操作？如果只以是否缴满一个月社保作为补贴申领标准，变相鼓励企业用完应届生就踢走，那政策帮扶毕业生就业的初衷不就完全跑偏？要是所有企业都效仿这类操作，未来还有哪个年轻人敢赌上自己的应届生身份接下大厂校招的offer？企业攒十几年的品牌口碑，总不该靠算计刚出校园的孩子来换。
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