最近，有个消息不知道各位注意到没有？
2026年下半年起，上海、广东、江苏、湖南、四川等全国多省市全面铺开社保缴纳合规严查，核心整治企业按最低基数缴费、虚构劳动关系挂靠等长期违规操作，推进社保全额实缴，依托金税四期大数据系统实现自动比对核查，部分地区要求年内社保合规夯实率突破九成
什么意思呢？
如果以前单位按照社保基数的最低标准缴的，现在不行了，得按照实际工资标准缴，而不是最低基数。
再说明白一点，以前你们单位按照3800的最低社保基数缴，以后得按照你的实际工资缴；你月入10000，按10000缴；月入6000，按6000缴。
这个事情，对于公司和打工人，影响不小。
先做一个月薪和到手工资的概算——
假如月薪10000元，在没有专项扣除条件下个人所得税要缴150
社保、医保、失业保险、工伤保险，按照标准线，四项合计个人要缴1050元，公司缴纳2590-2790元（差在工伤保险比例，0.2-1.9%不等）
如果是按照最低基数，四项社保个人缴纳约400元单位缴纳约1050元
两者加一起，相差了至少2190元
原来月薪10000，扣了个税和社保，能到手9400；按照社保全额实缴，扣了个税和社保，能到手8800（以上为概算，各地实际情况不同，可能存在差异）
社保缴纳合规检查的消息传出后，社交媒体上有打工人说“老板说缴的社保多了，工资要降”，以前老板给5000，现在老板给4500；
同为天下牛马，牛来不来不知道，吃到的草肉眼可见的减少。
社保缴纳合规检查的原因，其实大家都心知肚明。
去年中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文教授发布了《中国养老金精算报告2025—2060》，里面的数据很全面，分析更到位；
从已经开始实施的延迟退休，和未来3-5年要全面落实的社保实缴，即便再愚钝的人也能看出来一些道道。
社保实缴，对于普通打工牛马无非是现在的工资少拿一点，退休后多拿一点；但对于大多数小微企业和现金流不是那么充裕的单位，可能真的要遭不住了；
最后，给各位老板许个愿，牛马们的工资能不能少降一点？！
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