“8月起退休返聘‘变天’了”这个说法有些夸张，但确实有一项影响深远的新规在2026年7月1日已正式施行。它就是人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这是我国首部专门保障“银发打工人”权益的规章，影响全国8700万至1.2亿超龄劳动者。

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关于60岁后继续打工，以下三个问题最需要弄清：
问题一：现在签的是“劳动合同”还是“用工协议”？
新规后，退休返聘既不是传统“劳动合同”，也不是简单的“劳务合同”，而是独立的“超龄用工”模式。
· 必须签书面协议：严禁口头约定，须统一签订书面 《超龄劳动者用工协议》 ，包含期限、报酬、社保等十大法定条款。
· 企业责任有减有增：企业无需承担解除合同经济补偿、缴纳“五险一金”等劳动关系专属义务。但必须保障四大底线权益：
1. 劳动报酬：不低于当地最低工资标准，按月足额发。
2. 休息休假：原则上不安排加班，确需加班须依法支付150%、200%、300% 的加班费。
3. 劳动安全：须根据身体状况安排岗位，不得安排危险作业。
4. 工伤保险：这是最大突破，单位必须单独缴，个人不缴。
️ 问题二：打工受伤，到底算不算“工伤”？
算！这是新规最大的突破。新规明确用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险。这意味着：
· 工作中受伤或患上职业病，可正常进行工伤认定和劳动能力鉴定。
· 享受与普通职工一致的工伤待遇。
· 单位再也不能用“超龄不算劳动关系”为由拒绝赔偿。
问题三：继续打工，会影响退休金和社保吗？
分两种情况，但总原则是不影响原有待遇。
· 已领退休金：继续工作完全不影响按月领取养老金和退休医保待遇。
· 未领退休金（缴费年限不够）：
· 可以个人身份继续缴纳养老保险费。
· 经与单位协商，单位也可为你缴纳养老保险费（个人部分由单位代扣）。
特别注意：以上所有新规，都不适用于正在“弹性延迟退休”期间的人员，他们仍按标准劳动关系管理。
总而言之，新规给“银发打工人”划下了权益底线。对60岁后继续工作的朋友来说，记住三件事：签书面协议、确认缴了工伤保险、知道加班有加班费，这比听信“变天”传言要实在得多。