公积金新政策来了，这次亮点很突出。
近日，《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》公布，自今年9月20日起施行。
这一次修改后的新政，有很多突出的亮点。
第一，公积金提取范围扩大
第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)支付房租的；
(二)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(三)偿还购房贷款本息的；
(四)装修自住住房的；
(五)支付自住住房物业费的；
(六)离休、退休的；
(七)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(八)出境定居的；
(九)国务院批准的其他住房消费情形。
此外，一旦职工死亡或者被宣告死亡，继承人还可以提取其住房公积金账户内的余额。
如此一来，住房公积金就不再只是一个账户上的数字，真正成为能被看得见、用得上的实惠。
第二，个体户也可以缴纳
以住，住房公积金并不覆盖个体户以及其他灵活就业人员。
修改后的条例中明确：
“个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自愿缴存住房公积金。”
这个改变，并不简单。
众所周知，在以前，住房公积金最大的好处，是买房可以享受到比商业贷款更低的利率。
而个体户以及外卖、快递等灵活就业人员，却享受不到这样的实惠。
新规的实施，无疑进一步扩大了公积金的公平，让其保障更全面，让更多群体的民生需求被看到。
第三，提高了违规处罚力度
第三十九条规定，单位不给员工缴存住房公积金，经催告逾期不办理的，处5万元以上30万元以下的罚款。
以前的处罚则是：“处1万元以上5万元以下的罚款”
罚款下限提高了4万元，上限提高了25万，处罚力度有质的提升，对违规的震慑作用无疑会更强。
相比以上三点，小编其实更关注的，是条例中第二条所讲的内容。
”本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。“
大家能看出什么？
有没有发现，法律对住房公积金覆盖范围说的很明确，除去前面提到的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员是“自愿缴纳”外，其他用人单位都包括在内。
而且，第十三条、第十四条、第十五条、第二十条中都提到：
不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
“应当”这个词用的很讲究，它在法律上，应该理解为“必须”、“强制”，与个体户等“自愿”有着本质的区别。
也就是说，给职工缴存公积金，是用人单位法定的、强制的义务和责任，没有任何讨价还价的余地。
而现实中，很多人并不清楚这一点 ，不少人都误以为，缴纳住房公积金，只是用人单位给员工的福利，交不交全凭单位自愿。
住房公积金的存在，等于把劳动群体，变相分成了“三六九等”。
最上层的，当然是机关事业单位以及央国企，住房公积金100%全覆盖，且一般都按最高比例缴纳。
位于中层的外企、大中型民营私企，缴纳公积金的比例应该能占九成以上，但缴存比例在法定的5%-12%之内会有很大的差距。
最底层是众多的小微企业、个体工商户等，不给员工交公积金的居多。
这一现象无疑问题很大，为什么会出现更值得思考。
从用人单位，特别是中小企业来说，考虑到用工成本，当然是越省越好，员工“不反对”，监管“不追究”，自然万事大吉。
打工人呢，不熟悉政策和法律，既有自己的问题，也有政府有关部门宣传不到位的责任。
着重要提到劳动监察部门。
作为给打工人撑腰的“娘家人”，需要发挥出“积极性”、“主动性”，少坐在办公室里隔空监管，多走进基层打工人中间，替劳动者解决实际难题。
一句话总结，只有走到老百姓生活中，去实实在在的了解民生，才能真正做到有针对性的服务民生。
对此，大家怎么看？
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
大象新闻（2026-08-19 09:20）住房公积金政策迎大变化！9月20日起施行
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