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离职当天别直接走5份证明没拿好后续吃大亏

很多人离职收拾完东西就直接走人,漏掉关键材料,后续入职新公司、领失业金、维权处处碰壁。

离职当天,这5项材料务必确认拿到手、留存备份

1.离职证明

重中之重,一定要拿到原件

️办理社保相关业务会用到

️绝大多数新公司入职硬性要求,没有会影响入职

2.薪资证明

️跳槽背调时,新单位会用来核实过往收入

️发生劳动纠纷,是证明薪资结构、工资标准的核心证据

3.解除劳动合同证明

️办理失业登记、申领失业金必备文件

️部分场景入职、社保业务也会要求提供,妥善保存原件

️4.工作交接证明

️交接清单签字之后,拍照留存一份!规避后续公司反咬工作没交接完成

️退出企业微信、公司OA等内部账号

️重要工作聊天记录做好备份,不要只依赖公司系统

5.社保&公积金衔接注意

️15号之后离职,多数公司会缴纳当月社保

️想要社保不断缴,尽量在下月15日前入职新单位,多数企业15日前入职缴纳当月社保

️社保断缴会影响医保报销、积分落户等权益,提前规划