中国青年报客户端北京8月20日电（中青报·中青网记者 李桂杰）在全国总工会今天举办的新闻发布会上，全国总工会权益保障部副部长王海龙介绍，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者在平台劳动规则、算法制定方面往往缺少协商话语权，全总将从健全制度、规范程序、深化内容、强化监督四个环节系统推进平台劳动规则和算法协商，推动一线劳动者真正参与平台核心规则制定。

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王海龙表示，全国总工会将强化协商机制建设作为维护新就业形态劳动者权益的重要抓手，持续推动平台企业开展劳动规则与算法协商。

在健全制度框架方面，今年3月，全国总工会联合相关部门印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》，为平台企业建立劳动者代表协商机制提供操作规范。

在规范协商程序上，明确劳动者一方协商代表不少于5人，由平台企业工会在属地工会、相关产业工会指导下，综合思想品德、岗位性质、工作年限、性别、区域分布等条件，经基层工会推荐、劳动者自荐，优先从长期稳定在岗的劳动者中产生。同时指导地方工会通过多层级协商渠道，广泛征集劳动者意见。

协商内容将进一步聚焦劳动者的急难愁盼，将订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、预估与路线规划、考核奖惩五类劳动者高度关切事项列为协商核心。年内推动18家重点品牌企业召开全平台协商会议、签订协商协议，预计覆盖新就业形态劳动者2500万人。

王海龙表示，为保障协商落地见效，各级工会将强化履约监督，协同相关部门，推动平台企业把涉及劳动者核心权益的算法事项，通过常态化协商恳谈予以公开，吸纳一线劳动者意见。在全平台协商基础上，推动平台各地分支机构、重点合作用工企业开展二次协商，让协商成果下沉落地，切实惠及广大一线劳动者。