又一起萝卜招聘现形了！|三水|季华|招聘|笔试|考试|萝卜|面试

文|庄志明律师

一波刚平，一波又起。河南的“三支一扶”考试事件才消停几天，又来一起考试丑闻，这次发生在广东：

|8月19日，佛山市联合调查组发布情况通报：#中学争议招聘2校领导被停职调查#

近日，“佛山市季华中学2026年面向社会公开招聘编制教师的物理学科笔试成绩前13名全部落选，后5名全部进入体检名单”等相关情况，引起社会各界关注。

经查，在本次招聘面试环节中，季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为;三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。依据相关规定，作出如下处理:责令季华中学、三水区教育局作出深刻检讨，对季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查，对三水区教育局局长赖某超、副局长傅某立案审查调查，对其他14名相关责任人员进行追责问责。|

佛山季华中学此次被通报的违规招聘行为，也就是民间俗称的“萝卜招聘”，明显违反多项事业单位公开招聘及教师招聘的相关规定。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第三十条规定：“ 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。……（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；……”

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十五条规定：“招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：……（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；……（六）未按规定组织体检的；……”

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十七条规定：“招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（五）玩忽职守，造成不良影响的；

（六）其他严重违纪违规行为。”

关于招聘中的学历歧视问题，今年，人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅发布《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，通知明确规定：严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。

英雄不问出处，人才不在学历。

既然组织考试了，那就按照考试的要求来招录，而不是在公开招录条件外再设置隐形条件。佛山市季华中学这次公开招聘考试在面试环节擅自将考生毕业院校知名度作为核心筛选条件，堂而皇之违反以上的规定，属于故意干扰招聘公平性的严重违纪行为，应当予以追责处理。

《公职人员政务处分法》第三十二条规定：“有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；……”

相关冒号必须依法严惩，直至开除处分。如构成犯罪，还得追究刑事责任。

佛山市季华中学2026年教师招聘违规事件是一起典型的事业单位公开招聘舞弊案例，暴露出面试环节监管失守、主观裁量权滥用等突出问题，相关教训极具警示意义，必须从多维度落实举一反三的整改要求。

有网友计算，物理学科18名进入面试的考生中，笔试成绩前13名全部面试不合格落选，笔试排名后5名全部进入体检名单，该极端结果自然发生概率仅约26万分之一……非常明显的人为操作。

该次招聘工作，面试评分规则未公开、考官构成未公示，“内部评议”环节完全脱离公开招聘流程规范，为权力寻租留下了操作空间。

三水区教育局未对面试全流程开展有效监督，对极端反常的面试打分结果未及时核查，直接导致违规结果险些生效。

该次招聘违反中组部、人社部关于事业单位招聘“不得开展简历筛选、外部考官占比不低于三分之一”的明确规定，将毕业院校出身作为隐性淘汰门槛，直接否定了考生笔试阶段的努力成果。如果将毕业院校出身作为淘汰门槛，还何必兴师动众组织什么书面考试？不是浪费财力、物力、人力？

必须举一反三，亡羊补牢。严格落实面试全程无死角录音录像，异地随机抽取面试考官，外部考官占比必须达标，严禁在正式评分之外增设“内部评议”等违规环节。

推行面试当场亮分制度，同一岗位考生面试分差超过规定阈值时，评委必须提交书面说明，全程留痕可倒查，杜绝随意打分离谱分的行为。