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又是一年毕业求职季

找到心仪的工作之后

签订劳动合同是至关重要的一步

劳动合同事关薪资待遇、岗位权责、劳动保障

但部分用人单位会设置隐形 “陷阱”

稍不留意就会损害自身合法权益

下面这4类常见合同陷阱

广大毕业生一定要提高警惕

01

“霸王”合同

所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

02

“抵押”合同

一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

03

“阴阳”合同

“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

04

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

求职者在签订合同时，要确保合同条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

入职签合同

多一分细心

少一分隐患

编辑：杜 辉

二审：周爱军

三审：鹿智波

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