现在的老板为了省钱，连工资都舍不得发了，直接发明出“借薪制”。上班打工不仅白干，干不好还得倒贴公司钱。这哪是招聘员工，分明是公司招免费冤大头。
最近大量求职者纷纷吐槽，面试销售岗位时，HR满嘴画饼谈福利，可一谈薪资结构，就甩出了普通人看不懂的“借薪制”套路。今天我把这个新型职场骗局彻底扒透，正在找工作、想做销售的朋友一定要听完避坑。
很多人第一次听说“借薪”，只以为是公司好心提前预支工资，其实压根就是老板玩文字游戏，变相压榨员工。正常预支工资是提前拿你该得的劳动收入，后期正常抵扣。但现在这套“借薪制”，直接把每月底薪说成是公司借给你的钱，根本不承认是工资，套路太霸道了，而且完全不合规。
简单举个例子：公司每个月给你发4000底薪，看着待遇还行，但合同里藏着坑。入职前3个月是考核期，只要你没完成业绩指标，不管你天天准时上班、加班多辛苦，之前发的所有底薪必须一分不少全部退给公司。不止退工资，很多公司还会让员工平摊系统端口、拓客资源的费用。你起早贪黑忙活三个月，打电话、跑客户、做业绩，最后没开单被开除，一分钱工资拿不到，还得自掏腰包赔钱。说白了，你这几个月根本不是上班赚钱，是自费给老板免费打工。
更离谱的是，这种套路早就不是个别现象了。现在职场坑人的手段越来越多、越来越过分。以前大家吐槽最多的是“3000无薪试岗”，现在直接升级成“15000”。不少公司专门白嫖新人，前半个月让你拼命干活，等你熟练上手了，随便找个理由把你辞退，一分钱不花，用完一批换一批。
市面上大部分销售岗猫腻也特别多，底薪压得极低，刚好卡在当地最低工资标准，全靠画大饼的提成吸引人。可只要你想离职，或者到了该结提成的时候，各种扣款就来了，随便找个考勤、流程的小问题，就把你辛辛苦苦赚的提成全部扣没。
我跟大家说句最实在的法律大实话，大家千万别被老板忽悠。按照咱们国家劳动法规定，只要你正常上班、正常干活，公司就必须按时足额发工资，根本不存在“业绩不达标就要退回底薪”这一说。这种规定全是公司自己定的霸王条款，法律根本不认。唯一合法的预支工资，是员工自己主动申请、双方协商好的，不是公司单方面强制倒扣。所以那些搞“借薪制”、逼员工退底薪的公司，百分百是违规操作。
很多人就纳闷了，明明是违法的事，为什么这么多老板敢明目张胆地干？道理特别简单：企业违规几乎没代价，而我们普通人维权又耗时间又耗精力。咱们换位思考算笔账就懂了。一家公司批量坑员工，大部分打工人要还房贷车贷、要养家糊口，根本耗不起仲裁打官司。为了不耽误找下一份工作，大多数人只能吃哑巴亏、自认倒霉走人。
就算少数人懂法想要维权，公司也有一套应对套路：要么卡住你的离职证明故意为难你，要么给你一点点安抚金让你妥协。绝大多数人权衡之后都是多一事不如少一事，签字了事。真正愿意死磕到底、坚持维权的没几个。靠着这套操作，公司能省下一大笔薪资和赔偿，违规成本低到离谱。
如果遇到个别硬骨头，企业还有更阴险的招数——耗你。先给你穿小鞋，恶意调岗、边缘化你，把你心态搞崩，逼你自己主动辞职。如果你坚持去仲裁，公司就开启拖延战术：仲裁流程走上两三个月，输了就上诉打一审，一审输了继续打二审。一套流程下来，一年半载就过去了。这段时间，你要上班、要请假开庭、要整理证据，身心俱疲。就算最后你赢了，也只是拿回本该属于你的工资，公司一点额外惩罚都没有。
还有个很多人不知道的隐形大坑，就是虚假外包。你明明在大品牌写字楼上班，干着大厂的活，签合同的却是外地的空壳小公司。真出了劳资纠纷，空壳公司啥资产没有，甚至直接注销，好多人赢了官司也拿不到钱。
不过大家不用慌，这种黑心乱象现在越来越不好混了。这几年劳动监察查得越来越严，企业违规的代价越来越大。现在只要劳动监察部门下达整改通知，恶意拖欠、克扣工资，就必须多赔50%到100%的赔偿金。性质恶劣、恶意欠钱不还的负责人，还要被追究刑事责任。
最关键的是，现在法院早就不看纸面合同忽悠人了。不管公司怎么外包、怎么甩锅，就看谁真正管你、谁给你发工资、谁用你的劳动成果，谁就要被认定为事实劳动关系。哪怕外包公司倒闭注销，背后的用工大厂也跑不掉，必须承担责任。
最后真心提醒所有找工作的朋友：一家靠压榨员工、钻法律空子赚钱的公司，绝对做不长久。职场是互相成就的，不是单方面坑员工、薅员工羊毛。以后面试遇到“借薪制”“无薪试岗”“倒扣底薪”的套路，直接扭头就走。平时多保留考勤、聊天记录、工资流水，遇到不公大胆维权，千万别让自己的辛苦被无良老板白白糟蹋。
热门跟贴